こんにちは！ブログ運営者SOSSUです。→こんなやつが書いています（自己紹介）

「仕事を辞めたいのに辞められない」

頭では「もう限界だ」とわかっているのに、気づけば毎朝同じ満員電車に揺られ、同じ上司の顔色をうかがっている。
そんな自分にモヤモヤしていませんか？

実はこの状況、あなただけではありません。多くの人が「辞めたいのに辞められない」葛藤を抱えています。

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私自身も以前、同じように悩んでいました。

「辞めたら生活が崩れるんじゃないか」
「転職しても失敗するんじゃないか」
「そもそも会社に伝えるのがキツイ…」

と不安で動けず、心身を削った経験があります。（現在は克服して転職に成功しています。）

この記事では、筆者の過去の経験をもとに

• なぜ辞められないのか（典型的な理由）
• 辞められないまま放置するとどうなるか（リスク）
• 今日からできる行動ステップ

をわかりやすく解説します。
読んだあとには「動けない自分」に納得しつつ、次に進むための小さな一歩が見えてくるはずです。

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辞める・辞めないの前に人間関係の整理もしておきましょう。
⇨職場の人間関係対策ガイド

「仕事を辞めたいのに辞められない」よくある5つの理由

「辞めたいけど辞められない」

私自身も過去に強く感じていたことです。
毎朝、出社前に「今日も行きたくないな」と思いながらも、結局ズルズルと働き続けてしまう。頭では「このままではいけない」と分かっているのに、なぜか足が前に進まないんですよね。

では、なぜ多くの人が「辞めたいのに辞められない」状態に陥るのでしょうか。

ここでは代表的な5つの理由を整理してみました。

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順番に解説していきます。

生活が不安で踏み出せない（お金・家族）

まず一番多いのは経済的な不安です。

「転職が決まらなかったら生活できないのでは？」
「住宅ローンと、子どもの学費も必要だし…」

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このような不安は、私も常に頭の片隅にありました。

家族を養っている方なら、余計に「自分だけの問題じゃない」と感じるでしょう。実際、収入が途切れるリスクを考えると、どうしても動きが鈍くなるのは自然なことです。

ただしここで重要なのは、不安を漠然と抱えている状態ではなく、具体的な数字で把握すること。

たとえば「半年間は無収入でも生活できる貯金がある」と分かれば、思った以上に安心できるものです。

転職しても失敗するのではという恐怖

「せっかく辞めても、次の職場でうまくいかなかったらどうしよう…」

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これも私が感じていた強い恐怖です。

特に、今の会社に長くいる人ほど「自分が外の世界で通用するのか？」と不安になるんですよね。
転職してブラック企業に入ってしまったり、人間関係で苦労する可能性もゼロではありません。

ただ、最近は転職市場自体がかなり変化しています。リモートワークや副業OKの会社も増え、求人の幅は以前より広がっています。そして、転職エージェントをうまく活用すれば、「自分の市場価値を客観的に把握できる」という安心感も得られる。

恐怖を完全になくすことは難しいですが、「失敗するかも」ではなく「準備すれば成功確率を上げられる」と考えることで前に進みやすくなります。

上司・同僚に申し訳なくて言い出せない

意外と多いのが人間関係に対する遠慮です。

「この時期に辞めたら迷惑になるかな…」
「上司にどう切り出せばいいか分からない」
「気まずい…とにかく気まずい…」

といった思いから、なかなか言い出せない人も多いです。

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私自身もそうでした。特に仲の良い同僚や、お世話になった上司がいると「裏切ってしまうんじゃないか」とまで思ってしまうんですよね。

ただ、冷静に考えれば会社は辞める人が出る前提で動いています。
採用計画や引き継ぎ体制も、実際にはある程度仕組み化されているんです。
結局、どんなに優秀で影響力のある人材が辞めたとしても、組織は回っていきます。

つまり「自分が辞めたら会社が回らなくなる」というのは、多くの場合思い込み。
もちろん誠実に引き継ぎを行うことは大切ですが、自分の人生を犠牲にしてまで会社に尽くす必要はないのです。

辞める手続きが面倒そうで先延ばしになる

諸々の手続き。これも地味に大きなハードルですよね。

「退職届を書いて、上司に出して、引き継ぎして…」

と考えるだけで面倒になり、結局ズルズルと先延ばししてしまう。

特に初めて退職する人にとっては、手続きが未知すぎて「ややこしそう」というイメージが強いんですよね。

でも実際には、退職の手続きって意外とシンプルです。
会社の就業規則を確認し、退職の意思を伝えれば、それで大きな流れは決まります。
最近では「退職代行サービス」も普及しており、どうしても直接言いづらい場合は外部に依頼するという選択肢もあります。

「めんどくさいから辞めない」よりも、「少し面倒だけど一度やれば終わる」と捉える方が、前に進む後押しになります。

自分に自信がなく「どこでも通用しない」と思っている

最後に大きな理由として挙げられるのが自己否定感です。

「自分には特別なスキルがない」
「結局どこに行っても役に立てない」

こんなふうに思って、行動にブレーキがかかってしまう人も少なくありません。

私も過去には「自分のスキル・経歴で他社でやっていけるのかな…」という気持ちを抱えていました。

このように不安なときは、小さな成功体験を積み重ねることが対策になります。

副業を少しずつ始めてみるという手段もありますし、それこそ、ちょっと早起きや運動にチャレンジしてみるのもいい。
私の場合は、そういった小さな行動の積み重ねで自信が回復していきました。

また、今はスキルアップの手段も豊富です。
オンライン講座や資格取得、読書やAudibleの活用など、時間や場所を選ばず成長できます。
「何もできない」と思い込むより、「今から伸ばせるものがある」と考える方が、未来への道が一気に広がるはずです。

放置するとどうなる？辞めたいのに辞められない人の末路

「辞めたいのに辞められない」状態を放置すると、気づかないうちに自分をじわじわ追い詰めることになります。

正直、私はこの泥沼に長く足を突っ込んでいた時期があるのでわかるのですが、放置しても状況は好転しません。むしろ悪化する一方です。ここでは代表的な3つのリスクを整理します。

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順番に解説します。

心身の不調につながる

朝起きた瞬間に「会社に行きたくない…」と体が重くなる。そんな状態を放っておくと、睡眠障害や慢性的な頭痛、胃腸の不調など、目に見える形で体がSOSを出してきます。さらに悪化すると、うつや適応障害といったメンタルの病気に発展することも珍しくありません。

私も一時期は「休みの日でも仕事のことが頭から離れない」「寝ても疲れが取れない」という状態が続きました。あのときは気力で何とか乗り切ろうとしましたが、今振り返ると完全に危険信号でした。

もし「もう限界かも」と感じたら、一人で抱え込まず専門の相談窓口を頼ってください。厚生労働省の働く人向けポータル 「こころの耳」 では、セルフケアや相談窓口の案内、全国の医療機関検索などがまとまっています。まずは相談窓口に一度連絡して、客観的な助言をもらうのも有効です。

キャリアの停滞を招く

「辞めたい」と思いながらズルズル現状維持していると、キャリアの選択肢はどんどん狭まります。

特に年齢が上がるほど、転職市場では不利になりやすいのが現実です。20代であれば「未経験OK」や「ポテンシャル採用」の枠がありますが、30代後半や40代になると即戦力が求められます。

私は30歳を過ぎてから本格的に転職を考えたのですが、「もっと早く動いていれば楽だったのに」と何度も思いました。動き出すのが遅れるほど、後悔のタネは増えていきます。

人間関係の悪化が広がる

職場でのストレスは、職場だけにとどまりません。

イライラや不安を家族や友人にぶつけてしまい、関係がぎくしゃくするケースは本当に多いです。私も仕事の愚痴ばかりをパートナーに話してしまい、「結局どうしたいの？」と冷たい目を向けられたことがあります。あれはきつかった…。

「辞めたいのに辞められない」という状態を長く続けると、職場以外の大切な人間関係まで壊してしまうリスクがあるのです。

辞めたいのに辞められない人が取るべき行動3ステップ

「辞めるかどうか悩んでいる」段階は、行動を起こすのに一番エネルギーが要る時期です。そこで無理にドーンと変えようとせず、現実的に動ける“3つのステップ”に分けて進めるのがいちばん効率的。
私もこの順序で動いて気持ちが楽になりましたよ。

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順番に解説します。

① 自分の状況を整理する（理由・お金・心身）

辞めたい気持ちが爆発しているときほど、頭の中がごちゃごちゃになります。
私もそうでした。頭で考えるだけでは、焦りと罪悪感がグルグル回ってしまう。だからこそ、一度「書き出す」ことで整理するのが第一歩です。

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ノートでもスマホでもいいので、まずは3つだけ書いてみてください。

• なぜ辞めたいのか（できるだけ具体的に）
  → 例：「上司との関係がストレス」「朝起きるのがつらい」「仕事内容に興味が持てない」
• お金の現状
  → 「毎月いくらあれば生活できるか」「貯金がどれくらいあるか」ざっくり把握。
  この時点で“いつまでなら余裕をもって動けるか”の目安がつきます。
• 心と体の状態
  → 最近眠れているか、食欲はあるか、朝の出勤が苦痛すぎないか。

この3つを10分でも書いてみると、驚くほど気持ちが整理されます。
「辞めたい理由」がただの感情なのか、それとも心身が悲鳴を上げているサインなのかが見えてくる。
私の場合、「体が先に限界を迎えていたんだ」と気づいた瞬間に、やっと“辞める”を現実として考えられるようになりました。

焦って動くよりも、まず自分の現状を“見える化”すること。
ここから次のステップ（準備と行動）がぐっと現実的になります。

② 辞める準備を小さく始める（転職サイト登録・副業など）

整理ができたら、いきなり辞表を出すのではなく「小さな準備」を始めます。
この段階で大事なのは、勢い任せになるのではなく、リスクをなるべく減らせる状況を作ること。
私もここで準備を始めたことで、「辞める＝逃げ」ではなく「次につなげる選択」に変わりました。

辞めるための小さな準備（例）

• 固定費を1つ見直す（サブスク、保険、スマホプランなど）
• 転職サイトや副業サービスに登録だけしておく
• 「今のスキルで外でも通用するか？」を1度検索してみる
• 体調が悪い人は、病院を予約する or 有休を1日とる

どれも15〜20分でできる行動です。ここでは「完璧な計画」を立てる必要はありません。
むしろ“動き始めた自分”を実感できることが大切です。
少しでも準備を始めると、不思議と「もう少し頑張れるかも」と冷静になれたりもします。

③ 辞めても大丈夫な自分を作る（小さな行動で自信を育てる）

準備が少しずつ整ってきたら、次は「自分の土台」を強くしていく段階です。
ここで言う“土台”とは、スキルだけでなく「心の安定」「日々の習慣」「情報を選ぶ力」も含まれます。
私自身、この期間に小さな行動を積み重ねたことで、会社にしがみつかなくても平気な自信が芽生えました。

自信を育てるための小さな行動（例）

• 毎日10分、自分の興味分野の本や音声教材を聞く（Audibleなど）
• 生活リズムを整える（朝の時間を15分だけ“自分のため”に使うなど）
• SNSやニュースでネガティブな情報を減らす
• 「自分のスキル・経験でできること」を3つ書き出してみる

どれも“今日からできる行動”ばかりです。ポイントは、頑張りすぎないこと・細く長くです。

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小さな積み重ねが、やがて「もう会社がなくても大丈夫」と思える自信に変わります。

会社を辞める＝逃げではない。むしろ賢い選択肢

「辞めたいのに辞められない」と思い詰めてしまうと、自分を責めてしまいがちです。
でも、実際は「辞める＝逃げ」ではなく、「環境を変える勇気」です。

ブラックな環境で心身を削り続ける方が、例えば10年後、後悔が残るのではないでしょうか？
転職はキャリアを広げるチャンスでもあります。私自身は、数度の転職経験があります。全部が全部いい職場だったとは言いません。しかし、勇気を出して環境を変えることで、徐々に人生を好転させることが出来ました。

だからこそ、自分を追い込むよりも「どうすればより良い未来を作れるか」に目を向けることが大切です。世の中には、想像以上に多くの企業と働き方があります。少しの勇気を持つことで、人生が大きく好転していくことは珍しいことではありません。

行動を小さく始めたいなら

「転職や副業にすぐ動くのはまだ不安…」という方は、まず知識を広げることから始めてみませんか？

私は通勤やスキマ時間を使って、Amazonの Audible で本を聴く習慣を取り入れました。
移動中もイヤホンで聴いているだけなので、例えば通勤の帰り道でコンビニやスーパーに行っている時間にも読書ができます。読書によって知識や考え方が深まることで、自信につながります。それが行動するための小さな一歩を踏み出すきっかけになっています。

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もし少しでも「今の会社は違うかもしれない」と思っているなら、転職サイトや転職エージェントに登録してみてください。登録は無料ですし、求人を眺めるだけでも「こんな道があるのか」と気づきが生まれます。

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こんにちは。会社員の皆さん、毎日の出勤お疲れ様です。→こんなやつが書いています。プロフィール

会社で働いていると、こんな風に感じてしまうことはありませんか？

「このルール何のためにあるの？」
「なんでこんな非効率なことを続けてるんだろう」

会社にある程度のルールがあるのは仕方ないです。でも、理由も説明されないまま続いている謎ルールや、昔の価値観を引きずっただけのクソルールは、正直かなりしんどいです。

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私自身、これまでの会社員生活で、意味がわからない社内ルールや文化をいくつも経験してきました。

そこで今回は、私が実際に職場で遭遇した「くだらない謎ルール」を8つ紹介します。

読んでみて、「やっぱりうちの会社ちょっとおかしいよな…」と思ったら、それはたぶん気のせいじゃありません。

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それではいってみましょう！

筆者が経験した職場のくだらない謎ルール8選

さっそくですが私が過去に経験した、あるいは今も感じることがある職場の謎ルールをご紹介していきます。

こういう話はただの愚痴に見えるかもしれません。でも実際は、職場の空気や会社の古い体質がかなり出る部分でもあります。

それでは、筆者が経験した職場のくだらない謎ルールは以下の８つです。

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順番に解説していきます！

1. 生産性皆無のスタンプラリー

あなたの職場には存在しますか？生産性皆無のハンコ集め。通称スタンプラリー。

今の自分の職場だと、セールやポイントなどの決済に以下のようなハンコ集めが必要になります。

【所属チームのリーダー（係長・課長代理クラス）】→【所属長（課長クラス）】→【部長】

噂には聞いていたんですよ。

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日本の古い会社とか役所にはそういうハンコ文化的なのが残っていると。

私はもともと小さい会社で働いていたので、すぐそこに社長とかいますし、このスタンプラリーを経験したことはありませんでした。その後、割と大きめの会社に転職して、このスタンプラリーの存在を目の当たりにしたというわけです。

チームリーダーはまだしも、課長クラスになると、現場の実務のことは大して把握していないので、なんやかんやの説明から始まります。そして課長・部長クラスは忙しいため、捕まえるのも一苦労だし、しかも気を使います。そして、ハンコをもらえるか否かもそのときの気分とか機嫌にも左右されたりします。

何も生み出していないのに、無駄な時間と労力だけかかるハンコ集め。くだらない謎ルールの代表格なのは間違いありません。

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これが日本のGDPを引き下げている大きな要因なのでは？と私は勝手に思っています。

2. 朝礼のスピーチ・唱和

朝礼のスピーチと社訓の唱和的なやつ。あれマジで誰得ですか？なんで朝から大声でなんかよくわからん社訓絶叫せなあかんねん！

あと、最悪なのは当番制のスピーチ。あれはもう最悪of最悪ですね。特に内向的で人前で話すのが苦手な人にとっては地獄です。まぁ私のことですが。あれ大して誰も聞いていないしリアクションも薄いし、息が切れて声も出なくなるし本当に終わってます。

人前で話す練習やプレゼンのスキルアップという意図があるのはわかりますが、、、

効果に比べて社員にかかる精神的な負担がはるかに勝ります。

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とにかく一刻も早く廃止してください。

3. 取引先からの手土産等の甘いものを女性だけに配る

前に勤めていた体育会の中小企業ですが、取引先頂いたお菓子等の甘いものは、女性社員に配るという社内ルールというか、文化？がありました。

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「女性＝甘いものが好き」というのイメージがあるのはわかりますが…

なんかその決めつけ自体もどうかと思いますし。別にそのお菓子を食べたいというわけではないんですよ。ですが、あからさまに差別…というと大げさですが、違和感やモヤモヤとした不快感が残りました。

男性社員に対して悪びれる感じもなく、当然のように行っているのが残念といいますか…。

今は転職してどうなっているのかはわかりませんが、このダイバーシティ、多様性を尊重する時代についていけないんだろうな、と考えてしまいます。今どうなってるんだろうあの会社…。

4. 実質強制の社外行事

社外行事の参加を断った時、あとから呼び出されて説教や文句を言われたことはありませんか？

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私はあります。

上位役職者がアンケート形式で参加の可否をとっていました。つまり、自由参加の体裁をとっていたわけです。表向きは。

なので、不参加の選択をしたところ、社長に呼び出されてあれやこれの説教を食らいました。内容は詳しくは覚えていませんが、社内のコミュニケーションがうんたらかんたら、という感じでした。

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断ったのは一応理由があります。

近場での飲み会とかではなく、長時間遠征してのスノボなんですよ。もちろん土日潰れます。スノボとか割と人を選ぶし、あきらかに身体酷使するし、人によっては怪我のリスクだって負います。しかも長時間移動。

友達とか仲のいい人ならまだしも、会社の上司ととか死ぬほど嫌に決まってるやろそんなもん！

と言いつつ、勇気が出なかった私は１回目開催のスノボには参加しました。もちろん色々終わってます。元々苦手だし身体めちゃくちゃ痛い。休みも潰れて次の出勤マジできつい。もう本当に嫌だったので、２回目の時断ったら呼び出されて謎の説教食らったというわけです。

そんな謎ムーブかまして、離職率が上がるとか考えないのでしょうか？マジで謎です。

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その後、会社からは無事脱出しました。

5. 対面で喋るときはマスクを外すルール

昔体育会系の中小企業で働いてたんですが、そこの社長と管理職のおじさんが謎のマスク嫌いだったんですよ。

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なんか「表情とかが見えない」みたいな感じで。その時点でもかなり謎ですが、それだけではとどまらず。

なんと「対面で面と向かって話をするときはマスクを外せ」という謎のルールが爆誕しました。

これやばくないですか？流石に「いやいや、逆やろ！」とツッコミを入れざるを得ません。その後、私はコロナが流行る前には無事退職しましたが、コロナ禍に入ってもしばらくはそのルールが適用されていたようです。

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冷静に考えるとかなりヤバい話ですね。

6. 昼休みに全員でほか弁や出前を頼む

私が過去に勤務していた会社では、昼休みに全員で出前を頼む文化がありました。

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多かったのは、ほか弁です。
他にはそばや中華もありましたね。

出前をとるのは流石に強制ではなかったのですが、社内の古株というか中心メンバー・上位層に気に入られている感じの人たちはみんな当然のように出前を頼んでいましたね。

これの何が嫌かって、昼休みは社内から出ない方が意識が高い。的な風潮があったことです。小さい会社で特に休憩室とかはなく、自分のデスクでみんな食べていました。

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私は正直、昼休みぐらいは会社の人間の顔をみないでゆっくりしたかったので、新人時代から割と外に出ていましたね。

当時の会社では割とスキル面を評価されていて力仕事や雑用も買って出て凄く頑張っていたので、後ろ指さされることはなかったです。その後、自分のあとにも人が入り、古株で抜ける人もいたりで、徐々にその謎文化は消滅していきました。

ですが、うちの注文で割と成り立ってたかもしれない、老夫婦が切り盛りする中華屋がその後どうなったかは少し気がかりです。

7. 定時時間外に掃除当番ルール

定時時間外に掃除させられるのはマジで意味がわからない。

始業時間の30分前に出社して、朝掃除するという謎制度がありました。もちろん時間外労働ですが、当然残業代はつきません。前にいた会社の話ですが今思うとひどい話です。

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普通に定時時間内でやればいいのに。

社員の労働時間が減るのが嫌で作ったルールでしょうが、社員のモチベーションや愛社精神がなくなり、逆に生産性が下がるなんてことは火を見るより明らかなんですが、なんでわからないんだろうなぁ…。

しかもその会社、有給年5日消化義務の制度始まったら、休みの日数減らしてきましたからね。有給の5日足しても前より休み減るというありさま。マジでやばいです。

8. 私服勤務OKなのに半ズボンはNG

ここまで色々書いてきたブラック系の会社ですが、その会社私服のOKだったんですよ。

そして、私は一応ECサイトの運営者というパソコン仕事のポジションで入社していますが、もうめちゃくちゃ肉体労働が多くて。納品や出荷や倉庫での作業とかがめっちゃ多かったので、夏場流石に半ズボンで出勤したんです。

そしたら社長から直々にお呼び出しがかかり。

「お前ふざけんなよ」

「…？？？？」

私の頭の中はクエスチョンマークだらけです。なんかしらんけど、半ズボンはNGだったようで、社長直々に怒られました。いや知らんがな！なんやねんそのドレスコード！

そんなシュッとしてる会社でもなければ、別に取引先の人と会うわけでもなく、めちゃくちゃ倉庫とかで作業してたので、本当に寝耳に水でした。少なくとも最初に言ってくれよという話。

SOSSU

まぁ今となっては笑い話ですが、当時は流石に面食らいましたね。

まとめ

さて、今回は職場のくだらない謎ルールというテーマで記事を書いてみました。

こういう違和感って、働いているとつい自分が我慢すればいいかで済ませてしまいがちです。でも実際は、そのモヤモヤの正体が「会社の体質」にあることもかなり多いと思います。

ちなみに、個人的な話で恐縮ですが、今回ご紹介した、8個中6個は昔働いてたブラック会社で、今の会社で思い当たるのは2個くらいです。転職によって、会社に対する不満点はそこそこ解消されたかな、という感じです。

もちろん、すぐ辞めるかどうかは別問題です。ただ、違和感を違和感のまま放置しないことは大事です。

今回の内容にひとつでも強く共感したなら、あなたの感覚はたぶん間違っていません。自分が悪いのではなく、職場のルールや空気の方がおかしいケースも普通にあります。

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最後までお読みいただきありがとうございました！

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こんにちは！運営者のSOSSUです。
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「うちの会社なんでこんな会議多いん？意味ある？」
「長いだけで何も決まってない会議多すぎ」
「役職付いたおじさん達の自己満会議多ない？」

こんな風に会社で謎に会議が多すぎてうんざりしている方も少なくないのではないでしょうか？

かくいう筆者は大の会議嫌い人間です。

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もうめっちゃ嫌いです。

話がそれましたが、筆者はこれまで複数回の転職を重ね、中小零細企業・ブラック企業から大きめのホワイト企業まで様々な会社をみてきました。

その中で、いい会社は会議の進め方も悪くない事が多く、良くない会社は会議の進め方も不満点が多く、しかも頻度が多いことに気が付きました。

そこで、今回の記事では「ダメな会社ほど無駄な会議が多い理由」と「職場にもたらす悪影響」について、解説していきます。併せて、働きやすい会社の会議の特徴もご紹介します。

この記事を読んでもらえれば、あなたの会社が、ダメな会社なのか？働きやすい会社なのか？を判断するひとつの材料になると思います。

10年以上のサラリーマン生活で培った知見になりますので、自分の会社や会議に疑問を感じている方はぜひ目を通していってくださいね。

SOSSU

それではいってみましょう！

無駄な会議が職場にもたらす悪影響

それでは、はじめに「無駄な会議が職場にもたらす悪影響」についてみていきましょう。

言うまでもないことですが、無駄な会議が連発されることは、職場にとって良いことではありません。単純に我々会社員にとって、ストレスとかプレッシャーが増えるといったことだけでなく、様々な悪影響を及ぼします。

無駄な会議が職場にもたらす悪影響は以下の4つです。

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順番に解説します。

可処分時間がなくなり生産性がガタ落ち

無駄な会議によって、社員の可処分時間がなくなり、結果として生産性がガタ落ちします。

そりゃ当然そうですよね。会議が長引いても、回数が増えても、仕事が減るわけではないのですから。

さらに、会議の時間だけではなく、会議の準備にも相当の時間を浪費してしまいます。会議そのものよりも準備に時間がかかる場合も少なくないでしょう。

無駄な会議で時間がなくなり、成果が落ちる。→成果が出ないため会議で詰められる。

この負のループに陥ってしまうことも考えられます。

社員のメンタル面の疲弊

無駄な会議が増えると、社員には相当のストレスや負荷がかかります。

会議の緊張プレッシャー、不安。これは会議が得意ではない人にとって、心身に相当なダメージを与えます。これが積み重なっていくと、社員は疲弊し、仕事のパフォーマンスやモチベーションの低下は避けられません。

「こんな会社ではやっていけない」

いつ離職ラッシュが起きてもおかしくない状況です。

意思決定の速度が著しく低下する

無駄な会議が多い会社は、意思決定の速度が著しく低下する傾向にあります。

報告や連絡は会議で行う、というのが社内文化が形成されてしまっているため、あらゆる決定事項は「会議での承認が必須」というのが暗黙の了解になってしまいます。

本来会議の議題にあげるほどでもない些細なことが、あらゆる人間を介することになり、意思決定速度が鈍化していきます。

結果的に、会社の生産性の低下、成長スピードの鈍化といった悪影響を及ぼします。

管理職の勘違いを助長する

無駄な会議によって、管理職・上位層の勘違いを助長し、会社に多大な悪影響を及ぼします。

無駄な会議が多い会社は、このような勘違いをした管理職・上位層の人間が多く存在します。彼らは、自分たちのマネジメント能力の低さに無自覚なため、改善される見込みは残念ながら低いと言わざるを得ません。

このような会社には、早めに見切りをつけたほうがいいかもしれませんね。

SOSSU

すぐに逃げた方がいい会社については以下の記事にまとめています。

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ダメな会社ほど無駄な会議が多い５つの理由

ダメな会社ほど無駄な会議が多い。これはまず間違いない事実だと筆者は考えています。

その理由は、会議の内容や無駄の多さに、会社の体質や上位層の人間性が如実に現れるからです。どういう部分にそれが現れているのか？具体的に挙げていきます。

「ダメな会社ほど無駄な会議が多い理由」は以下の5つです。

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順番に解説します。

社員を信用していない

ダメな会社ほど無駄な会議が多い理由は、基本的に社員を信用していないからです。

社員を信用していなかった場合、なぜ会議が増えるのか？理由は恐らくこのような感じでしょう。

ダメな会社は、業務フローの仕組み化や各指標の数値化がなされていない事が多く、基本的に管理職のマネジメントスキルも不足しています。そのため、日々の業務の進捗をあまり把握しきれていません。

結果的に、社員達がしっかり仕事をしているという信頼が持てないため、社員を疲弊させるだけの会議が頻発してしまう傾向にあるのです。

日頃のコミュニケーション不足のため

筆者の経験上、ダメな会社ほど職場の人間関係や雰囲気が良くない、というのはまず間違いないと思っています。

結果的に社員間のコミュニケーションが不足し、業務に必要な情報共有も滞ります。それを補うために、頻繁に会議で進捗報告させる。というパターンです。

例えば、長時間残業で疲弊し、薄給でモチベーションも低下、高圧的なクソ上司にはなるべく関わりたくない…という状況であれば、会社で円滑なコミュニケーションなんて活性化するはずもないですよね。

しかも会議を連発されて、準備に時間をとられて、その会議でまた詰められる…という悪循環。

これはまさにダメな会社の典型例かもしれません。

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ITツール・ソフトを使いこなせないため

ダメな会社ほど、ITツールやソフトを使いこさせていません。そのため、社内の情報共有が滞るため、会議で補っている場合があります。

筆者の経験上、古い体質の会社で社内に導入するハードルが高い、体育会系のワンマン社長がITツールを毛嫌いしている、という感じのパターンが多いです。

例えば、Slack・Chatwork等のビジネスチャットツールを使用すれば、各業務の進捗報告などは一瞬で終わります。

もちろん、対面かつ口頭で行ったほうがいい連絡や報告というのは存在しますが、なんでもかんでも会議での連絡・報告を義務付けられると、時間がいくらあっても足りません。そして、不要な会議を強いられる社員の負担は増える一方です。

会議をすること自体に満足している

経営層や上位役職者が、会議をすること自体に満足してしまっている可能性があります。

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「会議大好きおじさん」と呼ばれる存在は、一部の会社に確実にいます…

とにかく会議自体が好きで、何も決まっていない会議の出席し、仕事した感に浸っている会議大好きおじさん。

これはまさに、手段が目的化してしまっている典型例と言えそうです。

会社の上位層がこのような事をしていては、会社の行く末が厳しいのは言うまでもないですよね。

SOSSU

こういう会社って経験上本当に多いんだよなぁ…

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上司の権力誇示の場として使われている

前述した内容と一部重なりますが、経営層・上位層の人間性によって不要な会議が増える場合があります。上位層の人間が、立場を利用して自身の発言力や力関係を誇示してくるパターンです。

普段何しているのかよくわからない上司・管理職が以下のような行動をしてきている場合、黄信号です。

この状況の場合、無駄な会議が増えるだけでなく、会議の雰囲気も重苦しくなり、心身にかかるストレスも半端ではありません。

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筆者はこういう会議が一番苦手です…

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仕事の会議やミーティングがめっちゃ苦手で嫌いな理由。乗り切り方3選【気が重い】 会社の会議が終わってる理由を解説します！

働きやすい会社の会議の特徴

ここまで、「無駄な会議が職場にもたらす悪影響」と「ダメな会社ほど無駄な会議が多すぎる理由」について解説しました。

続いて、働きやすい会社の会議の特徴について解説していきます。

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あなたの会社が、ダメな会社か？働きやすい会社か？をチェックしてみてくださいね。

「働きやすい会社の会議の特徴」は以下の4つです。

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順番に解説します。

会議が予定された時間で終わる

会議が予定時間にしっかり終わる。これが働きやすい会社の特徴です。

これは会社として、生産性・時間コストに対して向き合っている証拠だからです。

会議の時間を守れることは、会社として時間意識が高く、生産性も高い傾向にあります。

逆にブラック寄りの会社は、裁量労働制や固定残業制の会社が多く、社員の残業を抑制するという意識がそもそもない場合が多いです。

働きやすい会社の場合は、残業代が分単位で支給されるため、会社としても時間コストに対してしっかり配慮出来ているのです。

会議の目的とアジェンダが明確

働きやすい会社の会議は、目的やアジェンダ（内容やスケジュール）が明確です。

会議の目的やスケジュールが明確になっていることで、上司の気分による無駄話や無駄に長引いてしまうことを防止できます。

筆者が以前に勤めていたブラック企業では、開始時間は決まっているものの、終了時間は決まっていませんでした。
当然、上司や社長の気分で会議はひたすら脱線し、長引きまくり、業績の悪い時期は詰められる。そして会議の日は残業が確定する…常にそんなイメージでした。

筆者はそのブラック企業から無事脱出し、そこそこのホワイト企業に転職しました。今の会社での定例会議では、「開発会議」とか「CS会議」みたいな感じで、それぞれ会議の目的が最初から決まっています。終了時間も決まっているため、大幅に長引くことはありません。

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会議の目的やアジェンダが何もない会社は、今思うと本当にしんどかったです。

オンラインツールを活用している

働きやすい会社は、会議や業務でオンラインツールをしっかり活用しています。

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代表的なのはZOOM等のWEB会議システムや、Slack・Chatwork等のビジネスチャットです。

対面での会議にこだわらず、ZOOMを活用すれば、移動や会議室の手配、出張など、かなりの手間や時間を削減可能です。また、普段からビジネスチャットによる報告・連絡をこまめに行うことで、そもそもの会議の回数を減らす事ができるかもしれません。

筆者の経験上感じることは、このようなオンラインツールを活用できている会社は、業務の効率化に対する意識はもちろん、世の中の変化に素早く対応できるような柔軟な姿勢をもっているということです。

柔軟な姿勢を持つ会社は、働き方改革等、時代の価値観に合わせた動きができるなど、労働者にとってもいい会社であることが多いと感じます。結果的に、業績面でも長期的に生き残っていく会社と言えるのではないでしょうか。

決定事項が明確でしっかり共有される

働きやすい会社の会議は「決定事項が明確であり、社内にしっかりと共有される」という特徴があります。

無駄な会議では、結論があやふやなまま終わり、何をすべきか分からないまま次の業務に戻るケースが多いものです。

一方、優れた会議では「誰が」「いつまでに」「何をするか」が明確に定められ、アクションプランとして共有されます。会議後のフォローアップも徹底されているため、進捗管理がスムーズに進み、仕事の効率が大幅に向上します。

さらに、決定事項をドキュメントやオンラインツールなどで可視化しておくことで、参加者以外の社員も内容を把握でき、部署間の連携も強化されます。

会議が「ただ話す場」「管理職の自己満足の場」ではなく、「具体的な行動を生み出す場」となれば、職場全体の生産性も自然と高まるでしょう。

まとめ

さて、今回は「ダメな会社ほど無駄な会議が多すぎる理由」について解説しました。

筆者のこれまでに経験した会社では、ほぼほぼ当てはまっていました。

あなたの会社はいかがでしたか？

筆者は、今はそこそこのホワイト企業に転職できたので、今はある程度「働きやすい会社の会議」なので、昔よりは会議のストレスがかなりマシになりました。

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まぁそれでも会議めっちゃ嫌いですけどね。

「ダメな会社に会議にしか当てはまっていない」「働きやすい会社の会議の特徴が皆無」という場合は真剣に転職活動の準備を検討することをオススメします。

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このようなサポートを無料で受けることが出来ます。

筆者が転職に成功した会社も転職エージェントのみ求人取り扱いの企業でした。

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求人の選択肢だけで考えても、エージェント登録はしておいた方がお得です。

エージェント登録すると「なんかガチガチになりそうだし気が引ける…」という方もいらっしゃると思いますが、転職のモチベーションとかペースとかも意見を伝えておけば大丈夫です。

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最後に記事のまとめです！

無駄な会議が職場にもたらす悪影響は？

• 可処分時間がなくなり生産性がガタ落ち
• 社員のメンタル面の疲弊
• 意思決定の速度が著しく低下する
• 管理職の勘違いを助長する

ダメな会社ほど無駄な会議が多すぎる理由は？

• 社員を信用していない
• 日頃のコミュニケーション不足のため
• ITツール・ソフトを使いこなせないため
• 会議をすること自体に満足している
• 上司の権力誇示の場として使われている

働きやすい会社の会議の特徴は？

• 会議が予定された時間で終わる
• 会議の目的とアジェンダが明確
• オンラインツールを活用している
• 決定事項が明確でしっかり共有される

• なぜリドリー・スコットとクリント・イーストウッドは老け込まないのか。生涯現役の巨匠に学ぶ、私たちの生き方
• 副業したいけど時間がない会社員へ｜1日30分から始める副業時間の作り方ガイド
• 【副業】何が向いてるかわからない会社員へ｜自分に合った副業の選び方ガイド
• ホワイトすぎる職場で成長できないと感じたら｜ホワイト企業あるあるから抜け出す3つのステップ
• ホワイト企業なのに辛いあなたへ｜ゆるく働けるのにモヤモヤする理由と抜け出し方3選

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こんにちは！運営者のSOSSUです。
嫌いなものTOP３は「災害、虫、会議」な筆者が会議のダルさについて語ります。
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「会議 嫌い 苦手」

などで検索すると、なんか、かなり真面目な記事が多くヒットしませんか？

企業系の真面目なページが多くて個人ブログが少ない。

なんか読んでて「それそれ！」と思えるリアルに共感出来る記事があまりないんですよ。

多分、このワードで検索する会議嫌いの方は、その悩みの解決策と同時に、共感とか「仲間はいないか？」みたいな気持ちで検索していると思うんですよ。

そこで、生粋の会議嫌い民である筆者が、会社の会議（ミーティング）が嫌い・苦手な理由をつらつらと書いていきます。

「会議がこんなに嫌いで苦手なのは自分だけなのか？」

と、お考えの方はぜひ仲間を見つける感覚で気軽にお読みくださいませ。

また、筆者の経験で得た「会議がクソいやすぎる時の乗り切り方」も合わせてご紹介します。

ただ、結論から申し上げますと、残念ながら会議が嫌すぎる・苦手民にとっての根本的な解決法はないに等しいと思っています。

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だってその会社に入ってみないと会議の頻度や雰囲気なんてわからないですからね。

こればっかりはどんな求人票でも転職エージェントでもわからないことです。

あとは生まれ持った性質・性格もあります。

人前で喋ったり目立つのが好きな系の人はいいと思うんですが、これを読んで頂いている方はそうじゃないですよね？

筆者は人前で喋ることがあらゆることの中でトップクラスに苦手です。

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いい歳になった今でもこればっかりはなかなか改善出来ません…

そんな筆者ですが、なんやかんやここまで生き延びてきました。

その中で見出した、こうすれば多少は気持ちがマシになりますよ。という事も紹介してみます。

会議が嫌すぎて憂鬱な方はぜひ目を通してみてくださいね。

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それではいってみましょう！

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会社の会議（ミーティング）が苦手で嫌いな理由

会社の会議前って、めちゃくちゃ気が重くて憂鬱でめちゃくちゃしんどいですよね。

めちゃめちゃわかります。

筆者は親の仇よりも会議が嫌いなわけですが、なぜここまで会社の会議が嫌なのか具体的に考えてみました。

これは多くの人が結構共通して感じてることではないかと思います。

会社の会議が苦手かつイヤすぎてクッソだるい理由は以下の6つです。

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順番に解説していきます。

無駄にピリピリした重い空気がある

なんなん？あの無駄に重いピリピリした空気。

なぜ会議という場になると、急に威圧感とか高圧的な感じを出してくるのか。マジで謎。

フランクで和やかな空気を作った方が、普通に若手とか口下手な人も喋りやすくなるし、いい会議になると思うんですが。

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なんでわざわざあの詰める感じのスタイルになるんですかね…（怒

ケツを叩いて走らせようとする意図があるのかもしれませんが、人間は馬ではありません。

疲弊してモチベーションも愛社精神もなくなるだけです。

上位役職者が偉そうでムカつく（指摘する方が明らかに有利）

基本、上の方々が偉そうなのは全国共通ですか？

実務者の発表や報告に対して、ツッコミ入れたり揚げ足とったりするのがマジでだるいんですよ。

自分の発言力や威厳を誇示したいだけの人間が大多数ですし。

「専門的なスキルがある実務者に対しても、鋭い指摘が出来る俺」

まぁこんな感じでしょう。

大体、完璧な発表や報告をするのはとても難しいですが、指摘や揚げ足取りなんてしようと思えばいくらでも出来ますからね。そんなんいらんねんマジ。

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職場での「前にも言ったよね？」が怖い！オススメの返し方５選と対処法 恐怖の一言。この記事を読めばもう怖くない！

建設的ではない議論が展開される

会社の会議って建設的ではない議論が本当に多いですよね。

前述したような感じで、ただ上の人間が下の人間を詰めるだけとか、部署や課をまたぐような会議の時は、どっちの責任かみたいに攻撃しあったりとか。

ああいう殺伐とした雰囲気とか、気の強い人間が躍動する感じが本当にキツイんですよ。

くだらないことでケンカみたいな感じになるとか、やめてくださいよホント…。

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【仕事】理不尽なことで怒られて許せない…対処法教えます【もやもや】 理不尽に打ち勝つ術をここに記した。

自分が発表とか報告する時めちゃくちゃ気が重い

まぁ自分の場合、最も嫌なのはこれですね。

自分の発表とか報告のときめっちゃくちゃ気が重い。憂鬱。

とにかく嫌すぎる。なぜこれほど嫌なのか？

具体的に考えてみると恐らくこんな感じの理由です。

まぁこんな感じです。

「だから何？」と言われたらそれまでなんですが、とにかく気が重くてめっちゃ嫌なわけです…。

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会議嫌いな皆さんなら理解してもらえますよね？

会議のための仕事が発生し、それが非生産的行為の極み

会議のための、社内の人間のための仕事が発生します。

まぁ発表するためのネタ作りであったり、定例で報告する資料作りとかです。

これに全く意義や生産性を感じないわけです。

それが活用されて、その後の有意義なアクションや意思決定に繋がるような仕事なのであれば不満はありません。

ですが、大して誰も目を通してもいないしフィードバックも皆無。とりあえず提出するための役に立たない資料をつくるのは時間の無駄と言わざるを得ません。

ちなみに、喋りやすい上司とかには「この資料必要あります？」みたいな訴えはしていますが、「一応やっといて」というのが答えです。

『エッセンシャル思考』という本を読んで感化されてしまっている筆者は、こういったことにも少しストレスを感じてしまうわけです。

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エッセンシャル思考とは「より少なく、しかしより良く」を仕事や人生のあらゆる局面で突き詰めていく考え方です。気になった方はこちらをぜひ。

大して何も決まってない、進んでないのに仕事した感で満足げなおじさん達がだるい

これは恐らく、ほとんどどこの会社も全国共通だと思っているのですが、一部の会議好きなおじさん達の仕事した感。

これマジでだるくないですか？

下っ端の実務者が一生懸命考えて準備した会議の発表や報告に対して、なんの準備もしなくていいおじさんが、偉そうに揚げ足とったり、指摘したり。

これでめちゃくちゃ仕事した気になってるんですよね。

いや、揚げ足とったり指摘するだけのことなんて、別に難しいことでもないし、やろうと思えば誰にでも出来る。

代案を出して事を前に進めていないんだったら、ただ発表者のストレスになっているだけで、なんの仕事でもない。

なんの生産もしてないくせに偉そうにすんなやハゲ。

まぁこんな感じですね。

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働かないおじさん問題については以下の記事で徹底解説しています。

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働かないおじさんの特徴とムカつく理由。自分がそうならないためには？ 働かないおじさん徹底解説します。

会議が嫌すぎる時の乗り切り方

さて、ここまで、会社の会議がクッソだるい理由について語ってみました。

恐らく、共感してもらえる方も少なくないのではないでしょうか？

そんなこんなで、めちゃくちゃ嫌な会社の会議。

ここからは、なんやかんや耐え抜いてきた筆者の『会議が嫌すぎる時の乗り切り方』をご紹介します。

気休め程度かもしれませんが、気休めでもないよりはマシだと思うので良かったら参考にしてみてください。

会議が嫌すぎる時の乗り切り方は以下の３つです。

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順番に解説します！

会議前から会議のことを考えすぎない

まずは、会議の事を１週間も２週間も前から考えすぎないことです。

会議がまだ先なのにずっと考えてしまうことは「心ここにあらず」という感じで、今・現在ではなく、未来への不安に心がとらわれている状態。

会議で嫌な思いをするのは、会議当日だけで十分じゃないですか？それなら、せいぜい長くても数時間のことです。

しかし、１週間も２週間も前から会議のことを考えてしまったら、その長い時間ずっと苦しまなくてはいけない。

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これはもの凄く損ですよね。めちゃくちゃ心身に疲労も溜まってしまいます。

とは言っても自然と不安が心に浮かんできてしまいますよね。これも非常によくわかります…

そこで、筆者の切り替えのコツを簡単にですがご紹介します。

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筆者はこんな感じのことを心がけています。

準備だけは早めに終わらせて後は考えない。

準備は早めに終わらせておいて、あとは当日までなるべく忘れるようにしています。

準備が出来ていない状態だと、嫌でも焦ったり不安になったりしてしまいますので、準備は早めに終わらせます。

あとは考えない。どうにでもなれという感じです。

事が終わったらオンとオフは完全に切り替える。

あとは、会議前に限った話ではありませんが、１日１日の仕事とプライベートは完全にオン・オフで切り替えるようにしています。

筆者の場合は、帰宅後すぐにお風呂に入ります。湯船に浸かって汗を流した後に、冷水シャワーを浴びる温冷交代浴を行うのですが、これが筆者の場合は、仕事からプライベートに切り替えるスイッチのような役割を果たしています。

サウナで整うに近い感じですね。睡眠の質の改善や疲労回復、免疫力の向上など健康面でもいいことが多いので良かったら真似してみてくださいね。

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その他、切り替えのコツについてはこちらの記事で解説しています。

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仕事とプライベートのオンオフを切り替える3つの方法【仕事疲れた】 社会人必見！仕事からプライベートへのオンオフの切り替え方を完全解説。切り替え方からリフレッシュ方法までご紹介！

会議を乗り越えた後のご褒美や楽しみを用意しておく

これは、定番というか皆さんすでに行われていることかもしれませんね。

ご褒美や楽しみを用意しておくのはやはりオススメです。

これがなぜオススメなのかというと、さっきの「会議前からモヤモヤと考えてしまう」の逆バージョンの効果があるからです。

ご褒美や楽しみのことを想像して、ウキウキしたりワクワクしたりするような気持ちを数日前から持続させる、みたいな感じですね。

旅行がリフレッシュの定番になっている理由って、色々計画や検討してる段階からこのようなワクワク感がずっと続くからだと思うんですよね。

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多分旅行って１ヶ月とか前ぐらいから計画すると思いますが、その間ってずっとウキウキしたポジティブな気分が続きますよね。

ですので、やはり旅行を計画するというのは非常にオススメです。

あとは、友人との食事を予定に入れておくとか、ちょっと奮発して美味しいもの食べに行くとか、定番ですがその辺りですかね。

個人的には、休日の朝に早起きしてカフェでゆっくり読書したりするのもオススメです。この時にスマホはバッグなどにしまっておきます。ネットニュースや通知を遮断して、デジタルデトックスをしながらのんびり読書する。

これは普段の忙しくて、せかせかした日常から切り離された感もあり、本や自分に向き合う贅沢でゆったりした時間を確保するという意味で、ぜひやってみて欲しいですね。かなりリフレッシュできますよ。

自分が発表するときは、周囲の顔色を気にするのではなく目的に集中する

周囲の顔色や反応を気にするのではなく、発表・報告の目的＝ゴールに集中しましょう。

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自分の発表や報告の時ってもの凄く緊張しますよね。

緊張に加えて、なんかツッコミ入れられたりしないかという不安とか色々なネガティブな感情が沸き起こってきます。

ゴールに集中するというのは、不安とかネガティブな感情を多少マシにする考え方になります。

どういうことかというと、会議の不安とか緊張ってやはり社内の人間の反応とか顔色が気になるからなんですよね。

これは、本来の目的＝ゴールに集中出来ていない状態です。

基本的に、自分の発表は自社や顧客をいい方向に導くためのものですよね。

その目指す着地点は、上司やその他社内の人達全て共通のはずです。

なので、上司とかの顔色を伺うために発表するのではなく、あくまでも会社やお客様、クライアントのための仕事だという意識にフォーカスをあてる。

そうすることで、結果的に内容もよくなり過度な緊張や不安も多少は軽減される…。はずです。

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気休め程度かもしれませんが、筆者はこれを意識することでなんとか耐えています！

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【うんざり】社内政治がくだらない理由と屈さない方法【生き方】 自分の人生を生きる。

会社にいつでも中指を立てられるように普段から取り組んでおく

さて、ここまで会議がクッソ嫌な時の乗り切り方を３つご紹介しました。

参考になる部分はありましたでしょうか？

個人的にはこの３つを意識することで、多少はマシなメンタルで過ごせるようになりました。

とは言っても、まぁ嫌なものは嫌だし、根本的な解決には正直ならないですよね。

それほど会社の会議は終わってる、というのはここにいる皆さんが一番よくわかっていますよね。

さて、本当に根本的な解決方法はないのでしょうか？

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実は筆者あると思っています。

とはいってもこれはある程度中長期的な視点で取り組まないといけないことなのです。

なので、ここからは継続的な努力が必要になってくるお話になります。

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それでも、構わないという方はぜひ続きをお読みください。

根本的な解決方法は、会社にいつでも中指を立てられるような自分になるということです。

別の言い方をすると『ひとつの組織に依存せずに生計をたてていける状況をつくる』ということです。

結局、会社や上司の言いなりになる、というのはその会社に経済的にも精神的にも依存してしまっているからに他なりません。

「別に今の会社やめてもなんとでもなるし」

という状況をつくることで、会社や上司の顔色や評価をうかがう必要もなくなるわけです。

そのようなメンタルや状況をつくるためのアクションプランは以下の３つになります。

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順番に解説します！

バカヤローマネーの確保

バカヤローマネーを確保しましょう。

これは「Think claerly」という本を読んで知った言葉なのです。

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Think claerlyには人生を好転させるための様々なヒントが短いエピソード区切りで書かれています。オススメです。また読み直そう。

ある程度貯蓄には余裕があったほうが、人生でとれる選択肢や自分に対する自信が変わってきますよ。という話ですね。

「仕事がなくなると、来月の家賃や光熱費が払えない、食費もキツイ」

というような状況では、会社へ依存せざるを得ないですし、当然社内で強い力を持つ人間から嫌われてしまったらヤバイ、という考え方になってしまいます。

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まずは、この状況を脱却するのがオススメの選択肢です。

もちろん、そう簡単に出来ることではないですが、中長期的な目標としてコツコツと取り組んでみませんか。

貯蓄を増やすためには、このあと紹介する転職や副業も含めて、様々な選択肢があります。

支出の最適化なども含めて「お金に強くなる」というのは、この先の長い人生を好転させるためにも外せないアクションプランだと考えます。

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お金に対する知識をつけるのは、この一冊を読めばもうOKです。
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転職活動の準備

転職活動によって、自身の選択肢や視野を広げておくことをオススメします。

筆者も転職によって大きく人生が好転した人間の一人です。（薄給のブラック企業から転職で年収200万ぐらい上がりました）

転職の準備を整えておくことは数々のメリットがあります。

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筆者が転職に成功した会社も転職エージェントのみ求人取り扱いの企業でした。

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このような転職活動を通じて、自分のキャリア・人生について向き合ういい機会になります。

「本当にやりたい仕事は何か？」
「どのような職場環境が自分に合っているか？」
「今後、どのような人生を歩んでいくべきか？」

この先の人生、誰にでも、どんなライフステージにいたとしても、様々な可能性が残っています。

何がきっかけで大きく人生が動き出すかは誰にもわかりません。

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副業へのチャレンジ

副業へのチャレンジをオススメします。

これはスキマ時間にするアルバイト等と違い、事業所得を獲得することへのチャレンジです。

この副業へのチャレンジが、自分の将来の働き方の可能性を大きく広げてくれるかもしれません。

副業がオススメの理由は、主に以下のような理由です。

副業で事業所得を獲得することは、難易度の高いチャレンジですし、時間も労力も勇気も必要です。

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しかし、副業にチャレンジすることで自分の将来の可能性は確実に広がります。

もちろん、そう簡単に結果を出せるわけではないかもしれません。（筆者も目に見える結果を出せているわけではありません。）

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ですが、成長や発見、人生の経験値を得ることが出来ます。

これはチャレンジさえすれば、100％誰でも獲得することが出来るものです。

まずは、結果を度外視し、自分の成長や目標へ向かうことの充実感といったプロセスに目を向けて一歩を踏み出してみることを強くオススメします。

副業と言っても何をしたらいい？

副業と言っても、何からしたらいいかなんて全然わからないですよね。

筆者オススメのアクションプランとしては、クラウドワークス 等のオンラインの仕事マッチングサービスでどんな仕事があるのか？報酬の相場はどんなものなのか？を眺めてみることです。

仕事の種類は250種類以上。クラウドワークス

そこで、動画編集であったり、Webライティングだったりとか自分が興味があったり、身につけたいスキルに関係した仕事を見つけていく、という感じです。

筆者の場合は、ブログでの記事制作を副業に選びました。

理由としては、ライティングやSEOなどのスキルが身につけられることや、コツコツと記事を積み上げて自分のサイトを強化していく、という中長期的なスパンで取り組める形態が、自分の性格と合っていると感じたからです。

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サイト眺めるだけでも社会勉強になりますよ。会員登録も無料です。

まとめ

さて、今回が「会議が終わってる理由」を書き殴ってみました。楽しかったです。

それだけでもアレなので、筆者オリジナルのダルい会議の乗り切り方と、会社に依存せず自分の人生を生きるための選択肢を解説いたしました。

特に、自分の人生を生きるというのは、筆者も現在挑戦中のミッションで、そう簡単に到達できる領域ではないかもしれません。

しかし、一歩一歩着実に進んでいくその過程に大きな価値があると思っています。

人生の目標があるかないかだけでも、日々の充実度も大きく変わります。

前向きな気持ちで一緒に頑張ってみませんか？

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最後に記事のまとめです！

会社の会議が終わってる理由は？

• 無駄にピリピリした重い空気がある
• 上位役職者が偉そうでムカつく（指摘する方が明らかに有利）
• 建設的ではない議論が展開される
• 自分が発表とか報告する時めちゃくちゃ気が重い
• 会議のための仕事が発生し、それが非生産的行為の極み
• 大して何も決まってない、進んでないのに仕事した感で満足げなおじさん達がだるい

会社の会議やミーティングが嫌すぎる時の乗り切り方は？

• 会議前から会議のことを考えすぎない
• 会議を乗り越えた後のご褒美や楽しみを用意しておく
• 自分が発表するときは、周囲の顔色を気にするのではなく目的に集中する

根本的な解決方法は？

• ひとつの組織に依存せずに生計をたてていける状況をつくる

どうやって？

• バカヤローマネーの確保
• 転職活動の準備
• 副業へのチャレンジ

• なぜリドリー・スコットとクリント・イーストウッドは老け込まないのか。生涯現役の巨匠に学ぶ、私たちの生き方
• 副業したいけど時間がない会社員へ｜1日30分から始める副業時間の作り方ガイド
• 【副業】何が向いてるかわからない会社員へ｜自分に合った副業の選び方ガイド
• ホワイトすぎる職場で成長できないと感じたら｜ホワイト企業あるあるから抜け出す3つのステップ
• ホワイト企業なのに辛いあなたへ｜ゆるく働けるのにモヤモヤする理由と抜け出し方3選

あるある コラム風 ブラック企業 リフレッシュ 人間関係 休日 副業 就職 成長 朝活 考え方 職場 転職 運動

こんんにちわ！運営者のSOSSUです。→プロフィール

仕事を探すとき、誰もが理想的な職場を夢見ますよね。

しかし人生、そうそう簡単に上手くはいかないもの。時には「やばい会社」に遭遇してしまうこともあるかもしれません。

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かくいう筆者も過去に「やばい会社」を数社経験しています。

今回の記事では、筆者の過去の体験をベースとした、やばい会社の典型的な特徴と「あるある」を40個ご紹介します。

具体的なエピソードも交えながら、リアルな「あるある」を集めました。

「あ、これうちの会社だ！」と共感するものが多ければ、即座に退職の準備を始めた方がいいかもしれません。

ぜひ目を通していってくださいね。

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それはいってみましょう！

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典型的なやばい会社の特徴

さて、「あるある」のご紹介の前に、典型的なやばい会社の特徴を整理してみました。

やばい会社の代表的な特徴は以下の５つです。

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順番に解説します。

社長・管理職の人間性がやばい

やばい会社は、まず社長や管理職など上層部の人間性がやばいです。

具体的には、すぐに感情的になりキレるので建設的な話し合いができない、考え方が体育会系かつ昭和的で古い、厳しい指導している自分に酔っていて精神的に幼稚、などが挙げられます。

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クソ上司対策については以下の記事にまとめています。

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労働環境がやばい

やばい会社はとにかく労働環境がやばいです。

まず、残業がとにかく多い。そして定時の感覚が狂っている事が多いです。経験上、定時のプラス２〜３時間後を定時と捉えていて、本当の定時で上がると早退しているかのような扱いを受けることがあります。

やばい会社は、とにかく短期的にしか物事を捉えられません。長時間労働をさせ、給料を低く抑えて会社の利益とすることしか考えていないのです。

生産性を高めて定時に退社し、心身ともにリフレッシュ・充実した状態で毎日を過ごすことが従業員、そして長期的に会社への成長にも繋がる、という当たり前の発想がないのです。

結果的に、経験やスキルを持った人材が離職していきます。

当然、会社は全く成長せず給料も上がらないという悪循環のループから抜け出すことはありません。

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今すぐ逃げた方がいい会社の特長は以下の記事にまとめています。

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職場の人間関係がやばい

やばい会社は人間関係もやばいパターンが多いです。

やばい会社は、まともで優秀な人から辞めていく傾向があるので、やばい会社に適応してしまった人たちの中から「モンスター」のような社員が生まれてしまうこともあります。

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お局とモンスター社員については以下の記事にまとめています。

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謎ルールが多すぎる

やばい会社は、謎の社内ルールが多いです。

よくありがちなのは、「社内で昼休憩を過ごすほうが偉い」的な謎ルールです。筆者の過去の会社では、昼休憩時に社員がほか弁等の出前を一斉に注文するみたいな謎文化がありました。（筆者は気にせず外に出ていましたが…）

特に、中小零細企業ではワンマン社長の影響力が非常に強く、気分次第で謎ルールがどんどん追加されていってしまいます。

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始業30分前に当番制で掃除するみたいなのもありました…

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ハラスメント行為が日常茶飯事

やばい会社はハラスメントや嫌がらせ行為なども多いです。なぜなら、基本的にやばい会社は幼稚な人間が多いからです。

すぐに感情的になり怒鳴るなどの高圧的な態度をとる上司。
自分の気に入らない同僚に幼稚な嫌がらせ行為をする社員。

このようなハラスメント行為が横行していても、やばい会社は一切対策もしてくれません。

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幼稚な人対策は以下の記事にまとめています。

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やばい会社あるある40選

さて、ここからは「やばい会社あるある」を怒涛の40選をご紹介します！

あなたの会社で当てはまっているものがないか照らし合わせてみてくださいね。

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それではご覧ください！

• 課長が20代：管理職があまりに若いと、他に続いている人がいないだけじゃないかと不安になる。
• 朝礼で謎の社訓を唱和させられる：流石に朝からキツイ。
• ワンマン社長がなぜかIT系のツールを毛嫌いしている：リモートワークなんて夢のまた夢。
• 退社時間が謎：定時退社すると「え、もう帰るの？」という雰囲気が社内に流れる。
• 飲み会が強制参加：「自由参加」と言いながら、参加しない後から呼び出され欠席した理由を詰められる。
• 新人歓迎会が毎月：離職率が高すぎて、毎月新人歓迎会がある。
• 会議が異常に長い：「この会議、なんの意味があるの？」と思うような無駄な会議が延々と続く。
• 幼稚な社員が多い：気に入らない社員には嫌がらせをしかけるなど社会人と思えない人間がいる。
• 経費削減が徹底しすぎ：冬はオフィスで白い息が見える。夏は汗だくで仕事。
• 評価基準が謎：頑張っても評価されず、「上司の気分」で昇進が決まる。
• 逆に人が辞めない：明らかに異常な環境に適応している社員がいる。
• 無意味なノルマ：現実的じゃないノルマを押し付けられ「達成出来ないのは気持ちが足りないからだ」等と精神論を押し付けられる。
• 福利厚生が夢物語：「充実した福利厚生」とは名ばかりで、実際は使えないサービスばかり。
• 社長が出張好き：社長がやたらと出張に行き、その間は社内が無法地帯。
• 接待費の自腹：会社の経費を切り詰めるため、接待費を立て替えることが常態化している。
• 自己啓発本の押し付け：社長から回ってくる自己啓発本に全員が同じ箇所に付箋を貼っている。
• 社員旅行が強制：「自主参加」と言いつつ、参加しないと後から詰められる。
• メールが社長CC必須：社内メールはすべて社長にCCを入れるという謎のルール。
• 休暇申請が通らない：有給休暇を申請すると、なぜか「今は無理」と却下される。
• 謎の社内イベントが多い：社内で謎のイベント（例：週末の清掃活動）が多く、強制参加させられる。手当は出ない。
• 給料が銀行振込じゃない：給料袋を手渡しされる。振込手数料をケチっているからだと思われる。
• 残業代が出ない：「残業は自己責任だから」という理由で、残業代が支払われない。
• 上司がすぐにキレる：上司が社員を頻繁に怒鳴りつける光景が日常茶飯事。
• 席替えが頻繁：社内の席替えが頻繁で、落ち着いて仕事ができない。
• お局の影響力が強すぎる：謎の社内ルールに詳しく、それに従わない人間にあたりが強い。
• 業務マニュアルが存在しない：基本的な業務マニュアルがなく、新人はいつも困惑している。
• 社内行事の強制参加：運動会やバーベキューなどの社内行事が強制参加。
• 自己評価シートの書き直し：提出した自己評価シートを何度も書き直しさせられる。
• 営業成績が掲示される：個人の営業成績が社内に掲示され、成績が悪いと吊るし上げられる。
• 社長の気分でルールが変わる：社長の気分次第で社内ルールがコロコロ変わる。
• 出張手当が出ない：出張に行っても手当が支給されず、実費負担。
• オフィスが狭すぎる：社員数に対してオフィスが狭すぎて、居心地が悪い。
• 退職者が多すぎる：頻繁に退職者が出るため、送別会が絶えない。割になぜか送別会はキッチリ行う。
• 社長が常に監視：社長が社内の監視カメラをチェックして、社員の動きを監視している。
• 無駄な資料作成が多い：毎週のように意味のない資料を大量に作らされる。
• 定時時間外に掃除等をさせられる：始業開始30分まえに社内清掃をする謎ルールがある。
• 昼休みが短い：昼休みが実質30分しかなく、急いで食事を取らなければならない。
• 面接時の説明と実態が違う：面接時の説明と実際の仕事内容が大きく違う。
• セクハラ・パワハラが蔓延：セクハラやパワハラが蔓延していても、対策が一切取られない。
• 緊急対応が無駄に多い：緊急対応が多すぎて、日常業務が全く進まない。

以上、「やばい会社あるある40選」のご紹介でした。

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あなたの会社はいくつあてはまりましたか？

まとめ：やばい会社からは早めに脱出しよう

「やばい会社あるある」はいかがでしたでしょうか？

もしあなたが「これ、うちの会社じゃん！」と感じることが多かったなら、すぐにでも転職を検討するべきかもしれません。

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一生に一度の人生、後悔のないように生きていきましょう。

やばい会社からの脱出準備をするには、転職エージェントに相談するのが最もオススメです。

初めて転職活動する場合「何からすれば全くわからない」という方も少なくない思いますが、以下のようなサポートを無料で受けることが出来ます。

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• 志望動機や職務経歴書等の作成のサポート
• 適正のある仕事の相談

転職エージェントに相談するのはまだ早いかな、と考える場合はミイダス 等のサービスで自分の市場価値や適正を調べてみることをオススメします。

やばい会社にいる今は、もしかしたらチャンスかもしれません。自分もそうでしたが、やばい会社にいることで自分のキャリア・人生について向き合ういい機会になります。

あなたのこれからの人生をより良いものにするために、前向きな行動を起こすために、少しの勇気を出して一歩を踏み出してみませんか？

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最後までお読みいただきありがとうございました！

• なぜリドリー・スコットとクリント・イーストウッドは老け込まないのか。生涯現役の巨匠に学ぶ、私たちの生き方
• 副業したいけど時間がない会社員へ｜1日30分から始める副業時間の作り方ガイド
• 【副業】何が向いてるかわからない会社員へ｜自分に合った副業の選び方ガイド
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こんにちは！
運営者のSOSSUです。→プロフィール

職場での人間関係って、実は仕事そのもの以上にストレスや悩みに繋がることが多いですよね。

特に、職場での幼稚な嫌がらせと言ったら、、、

「いい歳して、お前は小学生か？」

こんな風にも言いたくなりますよね。

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世間でも同じようにお悩みの方は少なくないようです。

今回の記事では、職場で幼稚な嫌がらせを受けたときの対処法について、実際に役立つ方法を具体的にご紹介します。

嫌がらせを受け流すコツや、相談すべき窓口など、知っておくと心強い情報満載です。

あなたの職場ライフが少しでも楽になるようお手伝いできれば嬉しいです。

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職場で幼稚な人ばかりに囲まれてお困りの方はこちらの記事を参考にしてくださいね。

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【疲れる】幼稚な人ばかりいる職場の特徴と５つの対処法 「ガキが…」

職場での幼稚な嫌がらせとは？

職場での幼稚な嫌がらせとは、まるで小学校のいじめの延長のような行動です。

以下のような「本当に社会人か？」と思ってしまうような幼稚な行動です。

このように、まるで学校のいじめのようなことが起こることがあります。

他にも、会議で発言を遮られたり、人前で侮辱されたりということもあるようです。

こんな環境だと、安心して仕事に集中するなんてほぼ不可能な話です。人を無視したり、事実無根の噂を広めるなど、信じられないような行動を取る人が本当にいるものです。

こんな嫌がらせが日常的に行われる職場で、モチベーションを保って働くことは非常に難しいです。

メンタルにも多大な影響を与えてしまいます。日々のストレスが溜まって、体調を崩してしまうこともありますし、最悪の場合、仕事を辞めざるを得なくなってしまうこともあります。

こんな小学生みたいな社会人のせいで、キャリアに悪影響を与えられてしまうことがあるのです。

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幼稚な嫌がらせをする人の末路は？

このような幼稚な嫌がらせを続ける人は、長期的に見て決して良い人生を歩むことはありません。

どんな職場でも見る人はみています。彼ら、彼女らは周囲からの信頼を失い、最終的には職場内で孤立していくでしょう。また、上司や同僚からの評価も低下し、要なプロジェクトから外されたり、昇進の機会を逃したりすることは避けられないでしょう。最悪の場合、懲戒処分や解雇といった厳しい措置が取られることもあります。

嫌がらせをすることで一時的な満足感を得るかもしれませんが、その代償は非常に大きいのです。

また、こうした行動を続けると、自分自身にも精神的なストレスを抱えてしまいます。他人に向けられたものであっても、その攻撃性や負の感情は自分にも返ってきます。心身ともに疲れ果て、職場でのパフォーマンスやモチベーションも低下し、仕事を続けるのが辛くなってしまいます。

最終的には、幼稚な嫌がらせをすることで得られるものは何もなく、長期的には自分自身を追い込むことになります。

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職場で幼稚な嫌がらせを受けた時の対処法

職場で幼稚な嫌がらせに遭うと、本当に心が折れそうになりますよね。

しかし、こんな小学生みたいな人たちに屈してはいけません。

なんとか自分に出来ることを探して行動に移してみることが大切です。

職場で幼稚な嫌がらせを受けた時の対処法は以下の６つです。

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順番に解説します。

堂々とした毅然とした態度で振る舞う

堂々とした毅然とした態度で対応しましょう。

嫌がらせをする人は、あなたが怯えたり動揺したりする姿を見て楽しむことが多いです。だからこそ、相手に負けずに堂々とした態度で振る舞うことが重要です。

例えば、嫌がらせを受けたときには深呼吸をして冷静さを保ち、しっかりと目を見て話すこと。自信を持って、自分の考えや立場をしっかりと主張しましょう。

冷静に「その言い方はちょっと失礼じゃないですか？」などと伝えるだけで相手の態度が変わることがあります。

後述しますが、幼稚な嫌がらせをしてくる人は自分に自信がない人です。

このような堂々とした態度によって、「この人には嫌がらせは通用しない」と感じ、次第に嫌がらせをやめるかもしれません。

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職場で言いがかりをつけてくる人がうざい…5つの対処法を解説！ 言いがかり問題対処法！

相手を褒めてみる

嫌がらせをしてくる人を逆に褒めるというのは、意外に効果的です。

嫌がらせをする人は、実は自分に自信がなかったり、他人の評価を気にしすぎていることが多いです。

そんな時、あえてその人を褒めてみるのも一つの手です。

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例えばこのような感じです。

こういった声掛けにより、相手の攻撃性や嫉妬心が和らぎ、あなたに対する態度が改善することがあります。幼稚な嫌がらせをする人は実は自己肯定感が低いことが多く、褒められることで気持ちが和らぐのです。

結果的に、相手が幼稚な嫌がらせをする気がなくなる可能性があります。

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お局対策としても効果的です。詳しくは以下の記事にまとめています。

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記録をつけ、証拠を集める

悪質な嫌がらせが長期間にわたって続く場合には、証拠を集めることが大切です。

具体的には、嫌がらせの内容や日時、場所、そして可能であれば目撃者の名前などを詳細に記録しておくと良いでしょう。また、メールやメッセージでの嫌がらせがある場合には、その内容を保存しておくことも重要です。

こうした証拠は、上司や人事部、または外部機関に相談する際に非常に有効ですし、自分を守るための重要な手段になります。

また、声での嫌味やパワハラ的な行為がある場合には、ボイスレコーダーで録音することで重要な証拠になります。小型のボイスレコーダーであれば相手に気づかれずに録音可能なので、お守り代わりに常備しておくことをオススメします。

上司や人事・総務などに相談する

嫌がらせを受けたら、一人で抱え込まず、信頼できる上司や人事・総務部に相談することを検討しましょう。

具体的な証拠を持って相談すると、真剣に対応してもらえる可能性が高まります。
場合によっては、直接的な介入や配置転換などの措置が取られることもあります。

職場の問題を改善させるためには、問題を表面化させることが必要です。あなた一人が悩むのではなく、周囲の協力を得ながら解決を目指しましょう。

信頼できる家族や友人に相談する

職場で幼稚な嫌がらせを受けていると、メンタル的に本当にしんどいですよね。

そんな時こそ、信頼できる家族や友人に相談するのが大切です。

例えば、家族との夕食時や、友人とカフェ行った時などに、職場での嫌がらせについて相談してみましょう。それだけで気持ちがすごく軽くなるはずです。あなたのことを一番よくわかっている人たちなので、的確なアドバイスや優しい励ましをもらえることもあるかもしれません。

さらに、家族や友人に相談することで具体的なアクションプランを立てやすくなります。例えば、家族と一緒にどう対処するか考えたり、友人に法律相談の窓口を紹介してもらったりすることで、嫌がらせに対する対策が現実的になります。

結局のところ、信頼できる友人や家族に話をすることで、精神的な支えを得られますし、具体的な対策を考える助けにもなります。家族や友人のサポートを受けて、職場の職場の嫌がらせにもポジティブに立ち向かいましょう。あなたは一人じゃないんです。

相談窓口を利用する

職場内での相談が難しい場合や、解決が見込めない場合には、外部の相談窓口を利用することも検討しましょう。

例えば、厚生労働省の「総合労働相談コーナー」や「こころの耳」などが挙げられます。または、会社の労働組合や相談窓口があれば、それを利用するのもいいでしょう。相談前に、「記録をつけ、証拠を集める」で前述した記録や証言があれば、より具体的な相談をすることが出来ます。

厚生労働省「総合労働相談コーナー」

厚生労働省の「総合労働相談コーナー」では、解雇、雇止め、配置転換、賃金の引下げ、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなどのあらゆる分野の労働問題を対象としています。
リンク先のページに各都道府県の窓口の電話番号・住所の記載してありますので、確認してみてくださいね。

厚生労働省「こころの耳」

厚生労働省の「こころの耳」は、働く人のメンタルヘルスに関する総合ポータルサイトです。

「電話・SNS・メール」と各手段から匿名で相談可能となっており、働く人へ向けた各種相談窓口の一覧も掲載されています。メンタルやストレスのセルフチェック等、情報面でも非常に充実しています。
相談窓口情報はこちらから確認してみてください。

転職を検討する

どうしても嫌がらせが解決せず、精神的に限界を感じる場合には、転職を視野に入れることも一つの選択肢です。

新しい職場で新たなスタートを切ることで、ストレスから解放され、より良い環境で働くことができるかもしれません。人生は一度きり、自分にとって最善の選択をする勇気を持ちましょう。

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転職活動は活動するだけなら一切リスクがありません。

まずは、転職エージェントに相談するのが最もオススメです。

初めて転職活動する場合「何からすれば全くわからない」という方も少なくない思いますが、以下のようなサポートを無料で受けることが出来ます。

• 非公開の優良企業情報
• 志望動機や職務経歴書等の作成のサポート
• 適正のある仕事の相談

転職エージェントに相談するのはまだ早いかな、と考える場合はミイダス 等のサービスで自分の市場価値や適正を調べてみることをオススメします。

このような転職活動を通じて、自分のキャリア・人生について向き合ういい機会になります。

嫌がらせから解放されるだけでなく、ステップアップのチャンスは確実に広がっています。

「本当にやりたい仕事は何か？」
「どのような職場環境が自分に合っているか？」
「今後、どのような人生を歩んでいくべきか？」

職場で嫌がらせをされる状況はとてもつらいですが、自らの行動次第で、今の辛い状況をチャンスに変えていくことも可能なはずです。

まとめ

今回は「職場での幼稚な嫌がらせ対処法」を記事にしてみました。

職場での幼稚な嫌がらせは誰にでも起こりうる問題ですが、適切な対処法を知っていれば、乗り越えることが出来るはずです。。

堂々とした態度で立ち向かい、信頼できる同僚や上司、そして家族・友人に相談してみましょう。

必要に応じて証拠を集め、外部の相談窓口を利用することも重要な選択肢です。

そして、どうしても解決が難しい場合には、転職という選択肢も視野に入れてみてくださいね。

「ピンチはチャンス」だと信じることで、状況を好転させる勇気を持てるはずです。

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最後に記事のまとめです。

職場での幼稚な嫌がらせとは？

代表的なものは以下のような行為です。

• 無視・仲間外れ
• 悪口や陰口
• 事実無根の噂話を広める
• 聞こえるように嫌味を言う
• デスクにゴミなど不要物を置く

幼稚な嫌がらせをする人の末路は？

長期的にみていい人生を歩むことはない。
得られるものは何もなく、自分自身を追い込むことになる。

職場で幼稚な嫌がらせを受けた時の対処法は？

• 堂々とした毅然とした態度で振る舞う
• 相手を褒めてみる
• 記録をつけ、証拠を集める
• 信頼できる家族や友人に相談する
• 相談窓口を利用する
• 転職を検討する

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最後までお読み頂きありがとうございました！

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こんにちは！運営者のSOSSUです。⇨プロフィール

「もう流石に勘弁してほしい…」と嘆く日々。

社会人になっても幼稚な人っていますよね。

職場に幼稚な人が多いと、ただでさえ疲れる仕事がさらにストレスMAXになりますよね。

無責任な態度、感情的な反応、自己中心的な行動に振り回されるのは誰だって嫌なものです。

この記事では、そんな幼稚な人が多い職場の特徴をピックアップし、対処法についてもご紹介します。

ちょっとした工夫で、ストレスフルな職場も少しは楽になるかもしれませんよ。

職場の幼稚な人に悩まされている方はぜひ目を通していってくださいね。

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それではいってみましょう！

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【逃げろ】やばい会社あるある40選【やばい会社の特徴】 あなたの会社はどうですか？

幼稚な人ばかりの職場の特徴

どんな職場でも、大なり小なり人間関係のトラブルはつきものです。

しかし、特に幼稚な人ばかりが集まる職場では、そんなトラブルが日常茶飯事です。

ここでは、そんな幼稚な人たちばかりの職場の特徴について、具体的に見ていきましょう。それぞれの特徴を理解することで、少しでも対策を立てるヒントになるかもしれません。

幼稚な人ばかりの職場の特徴は以下の５つです。

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それぞれ解説していきます。

自分のミスを認めない

職場でミスをすることは誰にでもありますが、幼稚な人たちは自分のミスを絶対に認めません。

「あのミスは自分のせいじゃない！」

幼稚な人ばかりの職場では、みんなが責任を押し付け合いがちです。彼らは自分のミスを他人のせいにしたり、巧妙な言い訳を駆使して責任を逃れようとします。

結果、問題解決が遅れ、チーム全体の生産性が低下します。ミスや失敗からの学び・フィードバックが皆無な状況なので、会社の業績にも影響を与えます。チームの信頼関係も希薄になり、社員のモチベーションも徐々に下がってしまいます。

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職場での言いがかり対策はこの記事で解説しています。

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すぐに感情的になり、キレたり喚いたりする

精神的に幼稚な人は感情のコントロールができません。

ちょっとした仕事のトラブル、人間関係の問題でキレる・泣く・喚くなど感情のジェットコースター状態です。

少しのストレスやプレッシャーにも耐えられず、すぐに感情的になってキレたり喚いたりする人が多い職場では、当然ながら雰囲気が非常に悪くなります。

特に、感情の爆発が予測できないと、周りの人たちは常に緊張状態に置かれます。ちょっとしたことでもキレられるんじゃないかと、皆がびくびくしてしまいます。こうなると、職場全体のコミュニケーションもぎくしゃくしてしまいます。

このような環境では、誰もが慎重になり過ぎて、建設的な意見交換もできなくなってしまいます。

チームとしての一体感も失われ、みんなが自分の殻に閉じこもるようになります。結果として、個々のパフォーマンスだけでなく、チーム全体の成果にも悪影響が出てしまうのです。

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職場ではキレるべきではない。
関連記事にまとめています。

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「職場でキレたら負け」と言われる５つの理由。キレてしまう場合の対策も こらえろ！

普通に自己中

社会人になっても幼稚な人は普通に自己中心的な人が多いです。

自分の利益や都合だけを最優先に考える人が多い職場では、当然ながらチームワークが崩壊します。

幼稚な人たちは他人のことを考えず、協力しようとしません。例えば、雑用を他人に押し付けたり、他人の仕事を全く手伝わなかったりします。

自己中心的な行動が蔓延すると、当然ながら職場のモチベーションが低下し、生産性も大きく落ちます。

幼稚で自己中な人たちの存在は、他のメンバーのやる気を削ぎ、職場の雰囲気を悪化させる要因となるのは火を見るよりも明らかです。

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「人から奪うことしか考えていない人間＝テイカー」対策はこちらの記事を参考にしてくださいね。

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職場のテイカーがクソうざい！“奪う人”の特徴・末路と付き合い方【実体験】 テイカーとは付き合うな！

悪口・陰口を言う人間が多い

いつまでも幼稚な人たちは、他人の悪口・陰口が大好きです。

「またあいつやらかしたんだってよ！」

こんな陰口や悪口が日常的に飛び交う職場、正直しんどいですよね。

こういう環境だと、信頼関係を築くなんて夢のまた夢。みんなが疑心暗鬼になり、安心して仕事に取り組めません。コミュニケーションが陰湿な噂話ばかりだと、生産性がガタ落ちするのはもちろん、職場でのストレスもMAXです。

常に誰かの悪口を耳にすることで、精神的に疲弊し、自分が次のターゲットになるのではという不安から、落ち着いて働けません。

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職場での悪口問題にお悩みの方はこちらの記事をぜひお読みください。

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職場で悪口を言われたら勝ちだと思う5つの理由｜嫉妬の正体と気にしないコツ メンタルモンスターになる。

気に入らない人間に対しての嫌がらせ

精神的に幼稚な人は、いい歳になっても自分が気に入らない人間に対して嫌がらせを仕掛けます。

「あいつムカつくから、わざと仕事を邪魔してやろう」

こんな陰湿な嫌がらせがまかり通る職場、本当に最悪ですよね。無視されたり、仕事を意図的に妨害されたりすると、精神的なストレスは半端ないです。

こういうことが続くと、被害者はもう仕事どころではありません。場合によっては「こんな職場もうやってられない」と辞めることも考えるようになるでしょう。

また、そういった精神的に未熟な社員を野放しにしている会社に対して、他の社員の不信感も募っていきます。

当然のことながら、社員のモチベーション・生産性はガタ落ちです。

このような幼稚な社員にしっかりと指導出来ない会社からは転職を考える必要があるでしょう。

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幼稚な嫌がらせ対策についてはこちらの記事にまとめています。

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職場に幼稚な人ばかりいるときの対処法

こんな幼稚な人ばかりいると、日々の業務がストレスでいっぱいになりますよね。

しかし、そんな職場環境でも対処法さえ知っていれば、少しずつでも状況を改善することができます。

幼稚な人たちに振り回されずに、自分を守るための具体的な対策を５つご紹介します。

これらの方法を試して、少しでも職場でのストレスを減らしましょう。

職場に幼稚な人ばかりいるときの対処法は以下の５つです。

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それぞれ解説していきます。

相手にせず、適度に距離を保つ。

職場の幼稚な人は、相手にしないのが一番です。それが難しいのであれば適度に距離を保ちましょう。

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例えば、幼稚な行動や発言に直接反応しないようにしましょう。

幼稚な人たちは、相手に構って欲しくてリアクションを待っています。

適度な距離感を保つことで、幼稚な人の暴走を抑え、ストレスを軽減することに繋がります。また、コミュニケーションは業務に必要なことに限り、プライベートな話題は避けるのが賢明です。

相手にしないことにより、無駄なエネルギーを使わずに済むはずです。

感情的にならずに対処する。

職場の幼稚な人に対しては、感情的にならずに対処しましょう。

幼稚な行動に対して感情的になると、相手の思うつぼです。

幼稚な行動にイラっときたら、深呼吸をして自分の中で「1…2…3…」と数秒間数えてみましょう。

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不思議と心が落ち着いて冷静に対応することが出来ます。

感情をコントロールすることで、自分自身の冷静さを保ち、相手に対して一歩上の対応ができます。

冗談交じりにかわす方法や、話題をすり替えるなど、手の言動を冷静に受け流す技術を身につけることが出来れば尚GOODです。

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職場でのイライラ問題についてはこちらの記事にまとめています。

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【仕事】イライラしすぎてもう辞めたい！４つの原因と向き合い方【職場】 会社でのイライラ問題にどう向き合うか？

一人でも信頼できる同僚を見つける。

幼稚な人たちばかりの職場にいると、毎日仕事に行くのが憂鬱になってしまいますよね。

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でも、そんな環境の中でも信頼できる人はいるはずです。

個人的な経験ですが、ブラック企業、中小零細企業様々な場所で働きましたが、どんな場所でも人間として信頼出来る人は必ずいました。

そんな、信頼出来る同僚がいることの価値は計り知れません。

幼稚な人たちが周囲が陰口を叩いたり、ミスを押し付け合ったりしている中で、その同僚がいることで安心感が生まれます。何か困ったことがあれば、その人に相談したりすれば精神的にはかなり楽になるはずです。

自分の成長に集中する。

自分の成長に全力でフォーカスするのもとてもオススメの選択肢です。

周囲な幼稚な言動・行動に惑わされることなく、毎日成長して違う領域に行きましょう。

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特にこの辺りがオススメです。

資格やスキルアップへの挑戦によって、ステップアップ転職の可能性が高まりますし、副業をコツコツと続けて芽が出ればそのまま独立という選択肢も見えてきます。

読書や運動を毎日行えば、自分の自信が身につきます。自分に自信がつき、フィジカルとメンタルをいい状態に保てれば、幼稚な人たちに惑わされない精神力も身に付けられます。

何よりも、日々前進しているという感覚が、未来に対してのポジティブなイメージに繋がります。

時間や労力と引き換えにしてでも、「日々成長しているという充実感」を得るためにアクションを起こすことをオススメします。

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良かったらこの辺りの関連記事を読んでみてくださいね。

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「仕事で能力不足や限界を感じる…」30代がやるべきこと【ついていけない】 悩める30代以上の世代は是非読んでください

転職を視野に入れる。

どうしても現在の職場で改善が見られない場合、転職を検討するのも一つの選択肢です。

幼稚な人ばかりの職場よりもいい場所が必ずあるはずです。

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転職活動は活動するだけなら一切リスクがありません。

まずは、転職エージェントに相談するのが最もオススメです。

• 非公開の優良企業情報
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• 適正のある仕事の相談

このようなサポートを無料で受けることが出来ます。

転職エージェントに相談するのはまだ早いかな、と考える場合はミイダス 等のサービスで自分の市場価値や適正を調べてみることをオススメします。

このような転職活動を通じて、自分のキャリア・人生について向き合ういい機会になります。

「本当にやりたい仕事は何か？」
「どのような職場環境が自分に合っているか？」
「今後、どのような人生を歩んでいくべきか？」

転職は大きな決断ですが、現在の職場でのストレスがどうしても解消できない場合には、一つの有効な選択肢となります。

慎重に検討し、自分にとって最善の道を選びましょう。

まとめ

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最後に記事のまとめです！

幼稚な人ばかりの職場の特徴として以下の５つをご紹介しました。

職場に幼稚な人ばかりいるときの対処法として以下の5つをご紹介しました。

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最後までお読み頂きありがとうございました！

• なぜリドリー・スコットとクリント・イーストウッドは老け込まないのか。生涯現役の巨匠に学ぶ、私たちの生き方
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こんにちは！運営者のSOSSUです。
今回の記事は「テイカーの特徴と見分け方」です。
テイカー問題のお悩みの方は是非お読みくださいね。

プロフィールはこちら

「職場にテイカー野郎がいてマジでうざい」
「テイカーが職場にいるため、社内の雰囲気がよくない」
「うまくテイカーを排除して円滑な職場をつくりたい」

このようにテイカー問題に悩まされ、疲れ果てている社会人は非常に多いと思います。

本記事では、絶対に付き合ってはいけないテイカーの特徴や見分け方について解説していきます。ついでに、テイカーの末路（だいたいこうなる）と、避けられないときの距離の取り方までまとめます。

このようにお考えの方は是非目を通していってくださいね。

「テイカー対策」だけじゃなく、上司・お局・悪口まで悩み別に一気見したい人向けはコチラ → 人間関係対策総合ガイド

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本記事はこちらの書籍の知識をベースに執筆しています。

テイカー？ギバー？何それ？

本題の前に、「テイカーとは？」を簡単に解説していきます。

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すでにご存知の方は次項から読んで下さいね！

テイカーとは「ギブ・アンド・テイク」のテイク（取る・奪う）側の人間です。

世の中の人間は以下の3タイプに分類されます。

• ギバー＝GIVEする、与える人。
• テイカー＝TAKEする、受け取る、奪う人。
• マッチャー＝バランスを取る人

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ざっくり言うと、ギバー＝いい人、テイカー＝悪い人、マッチャー＝普通の人。てな感じですね。

人数の割合としては、マッチャーが1番多く56％存在し、次にギバーが25％、テイカーは19％だと言われています。

しかし、ギバーについては2タイプ存在し、失敗するギバーと成功するギバーに分かれます。

• 失敗するギバー→自己犠牲型。頼まれたら断れない人。
• 成功するギバー→主体的にGIVEし、自分と相手の望みを叶える。Win-Winの関係を作れる人。

簡単にいうと、「押し付けられてる人」と「自ら手を差し伸べる人」の違いというのが大きいのかなと考えます。

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なんとなくイメージつきますかね。

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モンスター社員の特徴がエグい！野放しにする会社の悲惨すぎる末路とは？ モンスターを放置した結果はコチラ

テイカーの末路と組織への影響

結論からいうと、テイカーが成功することはありません。

一時的に、目先の利益を利己的に奪ったとしても、必ずツケがまわってきて失脚します。

世の中で成功したり、勝ち残る人のタイプは以下のような順番になっているといいます。

• 主体的なギバー
• マッチャー
• テイカー
• 自己犠牲型ギバー

マッチャーが割合的に1番多くバランスを取る思考のため、テイカーはマッチャーの勢力によって大多数の信頼を失い失脚します。

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主体的にGIVE出来る人間が信頼を獲得し、中長期的には成功を収めます。関連記事はこちらです。

自己犠牲型ギバーである場合は、テイカーによって搾取され続けてしまいます。
そのため、自己犠牲型ギバーはテイカーより下の順番になってしまうのです。

なので、特に気の弱い人・人のいい人は、絶対にテイカーとは付き合ってはいけません。

そして会社組織においては、主体的なギバーが多いことよりも、テイカーを排除することが最も重要です。

なぜなら、テイカーの存在によって主体的なギバーすらも搾取の対象となり、組織のギブ・アンド・テイクのバランスが崩れます。結果、人間関係の悪化や生産性の低下といった悪影響を招いてしまうのです。

テイカーがクソうざい理由｜絶対に付き合ってはいけない特徴

さて、前項でテイカーについて解説してきました。

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長々とかいてきましたが、シンプルに表現するとこうなります。

テイカー＝自分の都合しか考えていない自己中なクソヤロー

このような人間と付き合っていたら、疲れるし、うざいし、仕事自体がイヤになってしまいかねません。
しっかりと特徴を把握して距離をおきましょう。

「絶対に付き合ってはいけないテイカーの特徴」は以下の６つです。

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順番に解説していきます。

自慢話・武勇伝など自分の話ばかりする

テイカーは基本的に自己中心的な人間が多いです。

そのため、自慢話や武勇伝などの自分の話ばかりをしています。また、途中で相手の話をさえぎり自分の話をしだす、ということも多いです。

基本的に相手に興味をもたず、自分のことしか考えていないがゆえ、仕事においてもオフタイムの交友関係においても、お世辞にもいい人間性を持ち合わせているとは言えない人間が多いのです。

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SNS等での自己アピールが過剰

テイカーは自己顕示欲が強く、SNS等での自己アピールが強いというのが特徴です。

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このような特徴がある人は要注意です。

利己的で見栄を重視するというテイカーの特徴にしっかり当てはまります。

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どことなく不快・不安な感じがする

「どことなく不快・不安な感じがする…」

そんな風に感じてしまう人はあなたの周りにはいませんか？

抽象的な特徴ですが、意外とその直感はバカにならないかもしれません。

このような不快感のある態度は、利己的で他者を利用しようというテイカーの心理が現れた結果である可能性があります。

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上司などの権力者には媚を売っている

テイカーは権力者や上司に対しては媚を売る傾向があります。

テイカーは持つ者に取り入るためにいい顔をします。
しかし、立場が下の人間など、自分に利益をもたらさないと判断した人間には逆の態度をとります。

そんな目先の自分の利益しか考えていない浅はかな行動をとっていては、結局は多くの人の信頼を失い成功から遠ざかります。

テイカーはそんなことにも気付けないほど、人として未熟なのです。

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そこまで親しくないのにやたらと人当たりがいい

そこまで親しい間柄ではないのに、妙に人当たりがいい人に遭遇したことはありませんか？
これは後述する、戦略型テイカーの特徴でもあり警戒が必要です。

戦略型のテイカーは表面的な人間関係を築くのが得意であり、初対面の人に対してもやたらと親しみやすい態度を取ります。

しかし、テイカーが考えているのは自分のことだけで、その目的は利己的な搾取です。

最初から人当たりが良すぎる人間はテイカーの可能性が高く、注意が必要です。

戦略型テイカーの見分け方｜職場で一番やっかいなタイプ

狡猾な戦略型テイカーに注意しましょう。

戦略型テイカーは、自らの搾取のために最初は主体的なギバーを装います。

しかし、戦略型テイカーのGIVEはTAKEを引き出すための餌であり、自分のことしか考えていません。

武勇伝や自慢話を語りまくったり、自分語りをしまくっているようなわかりやすいパターンであればテイカーと判断するのも容易です。しかし、戦略型テイカーはテイカーであると悟られないように、TAKEを狙っています。

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前項の特徴で分類するなら以下のパターンです。

戦略型テイカーは一見、人当たりがいい上に最初はギバーを装うためテイカーだと見分けることが困難です。

そこでポイントとなるのが以下の3点です。

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順番にみていきましょう。

主体的なギバーとの違いを見分ける

まずは、主体的なギバーとの違いを見分けましょう。

早速結論からですが、以下の点が大きな違いになります。

主体的なギバーは、相手とWin-Winの関係を築くようにGIVEをします。
ですが、わかりやすい見返りを求めているわけではありません。

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例えば、物質的な見返りや、自分の立場・ポジション等です。

主体的なギバーは、GIVEをすることで自身が満たされたり、充実感を得られれば、それも十分なリターンであると考えています。なので、主体的なギバーにとっては、自分より立場が下であったり、自分になんの関係もなく得もないように見える相手であってもGIVEの対象です。

一方のテイカーは自分が直接的な利益を得るために、最初はギバーを装います。そのため、立場が上の権力者など、持つ者に取り入る傾向が強いのが特徴です。

SNS等での写真の使い方

ここからはレック判別という手法で戦略型テイカーを見分けます。

レック判別とは？
動物（主に鳥類）のオスがメスに優れた存在だとアピールする行動をレックと言います。（例：孔雀が羽を広げる行為など）
「自分が他者よりも優れた存在である」ということを示そうとする気持ち＝レックがテイカーは普通に人よりも強いです。
その隠しきれないレックを見極めるのがレック判別です。

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戦略型テイカーの隠しきれないレックを見極めよう。

例えば、SNS等での写真の使い方にもそれが現れます。

人は誰しもが、自分が良くみられたいという願望はあるものです。ですが、テイカーは「自分が人より上である」という思いが非常に強いため、レック行動が隠しきれないのです。

あまり一般の社会人には関係がないかもしれませんが、企業のトップ・CEOと呼ばれる人にもテイカーは存在します。世界一有名なテイカーと呼ばれる人は、会社のホームページにも自分をメインとした写真をデカデカと掲載していたとか。

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引き続きテイカーのレック行動を見ていきましょう。

あいつは俺が育てた的な話

「あいつは俺が育てたんだ」
「あいつは俺が昔世話してやった」

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こんな会話をよくする人はあなたの周りにいませんか？

「GIVE & TAKE」の著者アダム・グラントによると、テイカーを見抜く質問があるといいます。

「あなたがこれまでに影響を与えたと思う人物を挙げてください」

この質問に対して、対外的に見て影響力や権威性が自分より上の人間を挙げる人間はテイカーの可能性が極めて高いです。テイカーの心理として「社会的に影響力や権威のある成功者に影響を与えた自分」の優位性をアピールしたいということですね。

そこで冒頭の会話のように、自分が成功者に影響を与えたアピールをしている人間はテイカーの可能性が高く、要注意だということになります。

職場のテイカーを避けられないときの対処法（距離の取り方）

テイカー特徴や見極め方を身に着け、無事に悪質なテイカーを見抜けたとしても、状況によっては避けられない場合はあります。

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特に職場の同僚とか関係者にテイカーがいる場合などは避けることが難しいでしょう。

そういった場合、結論からいうとマッチャーになるべきです。

あなたが、主体的なギバーである場合も、自己犠牲型ギバーになってしまっている場合もマッチャーのポジションを心がけましょう。

例えば、テイカーから仕事を押し付けられている場合や、こちらだけが有益な情報を提供している場合、テイカーから何も帰ってこない場合は、それ以上与え続けるのは避けるべきです。

テイカーにとって「都合のいい存在だ」と認識されてしまうのではなく、状況によってGIVEとTAKEのバランスをとることが、テイカーに搾取されないためのポイントとなるのです。

テイカー対策をしても、会社そのものがしんどく感じるなら、一度ここで働き方の選択肢を整理しておくと楽になります。

まとめ

今回は「テイカーの特徴と見分け方」について解説してみました。

あなたの周りのテイカーっぽい人の特徴と一致していましたか？

逆に自分がギクッとするような内容もあったかもしれませんね。

この長い人生を平穏に過ごしていくためには、テイカーと付き合わないことがとても大切です。

そして、成功するギバーになれるよう一緒に頑張っていきましょう。

内容について興味を持たれた方はこちらの書籍にもぜひ目を通してみてくださいね。

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最後に記事のまとめです！

付き合ってはいけないテイカーの特徴は？

• 自慢話・武勇伝など自分の話ばかりする
• SNS等での自己アピールが過剰
• どことなく不快・不安な感じがする
• そこまで親しくないのにやたらと人当たりがいい
• 上司などの権力者には媚を売っている

戦略型テイカーの見分け方は？

• 主体的なギバーとの違いを見分ける
• SNS等での写真の使い方
• あいつは俺が育てた的な話に注意

どうしてもテイカーが避けられない場合は？

マッチャーのポジションを心がける。
テイカーからのGIVEが帰って来ない場合は、それ以上は与えない。

テイカーの末路はどうなる？

短期的に得して見えても、長期では信頼を失って孤立しがちです。職場だと「あの人は奪うだけ」という評価が広まり、協力してもらえなくなります。結果的に成果が出にくくなり、立場も弱くなっていきます。

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最後までお読み頂きありがとうございました！

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あなたの会社には存在していますか？
今回の記事では「モンスター社員」について解説していきます。
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モンスター社員。

その存在は、職場にとって大きな問題です。

モンスター社員は、職場の雰囲気とチームワークを崩壊させ、会社の生産性を損なうことさえあります。

しかし、多くの企業はこのようなモンスター社員を野放しにしてまっています。

その結果、会社は多くの深刻な問題に直面し、悲惨な末路をたどることになります。

この記事では、モンスター社員の特徴と、それを野放しにした会社にもたらす恐ろしい結末について探っていきます。

モンスター社員とは？

一言で表現すると、ヤバイ社員です。

職場を崩壊させるほどのパワーを秘めた凶悪なモンスター。それがモンスター社員です。

仕事が出来ず怠惰、業務命令に従わない、都合が悪くなると法的な手段をちらつかせる、周囲とのコミュニケーションにも難があり職場の雰囲気を壊す…等など、モンスター社員の問題行動は多岐に及びます。

そんなモンスター社員に頭を抱えているという人も少なくないと思われます。

そこで、今回の記事では以下の2点をメインに解説していきます。

• そもそもモンスター社員とはどのような存在なのか？
• モンスター社員を野放しにすると職場はどうなってしまうのか？

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順番にみていきましょう。

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職場のテイカーがクソうざい！“奪う人”の特徴・末路と付き合い方【実体験】 テイカーとは付き合うな！

モンスター社員の特徴

まずは、ヤバすぎるモンスター社員の特徴から整理していきましょう。

代表的なモンスター社員の特徴は以下の５つです。

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順番に解説します。

実力がないくせに自信過剰

モンスター社員は基本的に仕事が出来ません。

仕事が出来ず実力不足は明白ですが、なぜか自信過剰です。

モンスター社員は基本的に、自分を客観的な視点で見る能力が不足しています。自分が周囲からどう見られているか理解していないため、自分の実力を正しく認識出来ず、さらに数々の問題行動に及びます。

また、先輩や上司からの助言を聞き入れることもしないため、時間が経ってもモンスター社員が成長することはありません。

権利ばかりを主張する

モンスター社員に共通する特徴として、自己主張が異常に激しいことが挙げられます。

自己主張が強いこと、それ自体は悪ではありません。しかし、モンスター社員の場合、基本的には自己中心的な性格であるため、自分に都合のいいことばかりを主張してきます。

特に顕著なのは権利関係の主張です。数分でも定時時間外での仕事させられると、不満を口にし、人事・総務や外部機関に訴えるなど、過剰な反応を示します。

利他的な姿勢や、柔軟的な考え方が皆無であり、自分の利益しか頭にないため会社にとっては非常に扱いづらい存在です。

欠勤が多く怠惰

モンスター社員は欠勤が多いのが特徴です。

体調面などは、自己申告のため追求するのが難しいですが、モンスター社員の普段の振る舞いを考えれば真偽は明白です。

また、モンスター社員は非常に怠惰です。定時時間外の労働は1分単位で拒否する割に、定時内には隙を見て業務をサボります。

モンスター社員は仕事の能力が低い割に、ずる賢く狡猾なタイプも存在します。
欠勤の言い訳が巧妙であり、サボりを隠すのも慣れているため、証拠を掴むのが難しく、注意・指導するのが非常に困難なのも特徴です。

上司・先輩に反抗的で指示に従わない

モンスター社員は上司や先輩の指示に従いません。また、態度も非常に反抗的です。

モンスター社員は、なぜか自らのことを仕事が出来る人間だと思い込んでいるパターンが多いです。そのため、仕事のやり方や進め方に独自のこだわりを持っており、組織の方針やルールを無視する傾向があります。

注意や指導をしても反省しない上に、逆に被害者ぶるタイプも存在するので手に負えない存在です。

被害妄想が激しく情緒不安定

被害妄想が激しく、情緒不安定なタイプのモンスター社員も存在します。

このタイプも非常に厄介です。自分が職場の秩序を乱していることに自覚がないばかりか、注意や指導に対して被害妄想をしてしまい、情緒不安定になることで、まともな対話をすることが困難です。

このタイプは被害妄想の結果、すぐにパワハラ認定してくるなど、数々の特徴の中でも特に厄介です。

周囲の同僚はもちろんですが、会社全体に多大な問題を引き起こす可能性があります。

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「職場でキレたら負け」と言われる５つの理由。キレてしまう場合の対策も こらえろ！

モンスター社員を野放しにした会社の末路

次に、モンスター社員を野放しにした会社の末路を解説します。

結論ですが、会社の存続が危ぶまれるほどのダメージを負う可能性があります。

モンスター社員を野放しにした結果、「会社が危機的な状況に追い込まれる理由」は以下の５つが考えられます。

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順番に解説します。

職場環境の悪化

モンスター社員の存在は職場の空気や雰囲気を損ない、従業員に多大なストレスや不快感を与えます。

モンスター社員の攻撃的な振る舞いや態度によって、業務に影響が出るばかりか、周囲のコミュニケーションやチームワークといった関係も損なわれます。

また、そんなモンスター社員を野放しにしている上司・管理職・会社への不信感に繋がり、社員のモチベーションの低下にも繋がってしまいます。

離職率の上昇

モンスター社員を野放しにした会社は離職率が上昇してしまいます。

モンスター社員の悪影響により職場の環境が悪化し、会社への不信感や・モチベーションの低下が従業員の離職を招きます。

優秀で真面目な人材が流出してしまった会社は、持続的な成長を維持することが困難になるでしょう。

生産性が著しく低下する

モンスター社員の存在は、職場の生産性を著しく低下させます。

モンスター社員の攻撃的な態度や、自己中心的な主張は従業員の業務に対する集中力やモチベーションに悪影響を与えてしまいます。また、モンスター社員との対立や摩擦により、チームワークやコミュニケーションなどのポジティブな関係にも亀裂が入ってしまいかねません。

前述した「職場環境の悪化」「離職率の上昇」も相まって、生産性の低下から会社の業績にも深刻な影響を与えてしまう危険性があります。

会社の評判そのものが下がる

モンスター社員を野放しにしている会社は、会社の評判そのものを低下させるリスクを抱えています。

モンスター社員の問題行動や不適切な行動が外部に漏れると、会社の評判に深刻な影響を与える可能性があるからです。

従業員の不満や離職率の上昇が報道されれば、会社のイメージや信頼性が低下し、顧客や取引先からの信頼を失う可能性があります。さらに、今の時代はSNS等でそういった情報は一気に拡散してしまいます。

また、モンスター社員は基本的な判断能力も不足しているため、業務時間外にも問題行動を起こす可能性もあり、特にネット・SNS等で炎上騒ぎを起こしてしまう危険もあります。

法的なリスク

モンスター社員を野放しにしている会社は法的なリスクも抱えています。

例えば、このような法的リスクが考えられます。

これらの事が実際に会社で起きてしまうと、会社の業績や信頼性に大きなダメージを与えることになりかねません。

モンスター社員の末路はどうなる？

モンスター社員は基本的には嫌われて孤立します。

当然ながら会社から評価されず、昇進する可能性はまずないと言っていいでしょう。

しかし、モンスター社員は逆に長く職場に居座るというパターンが少なくありません。
その理由として以下のようなことが考えられます。

つまり、職場や周囲の社員はとてつもない迷惑やストレスを被っていますが、本人に大して自覚がなく放置しているとそのままずっと会社に居座ってしまうのです。

数々の問題行動を起こし、評価や給与に不満を垂れ流しますが、放置されることで居心地良いと判断しさらに凶悪なモンスターに成長していきます。

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同僚にモンスター社員がいる場合のアクションプランは？

会社を危機的状況に追い込むほどのパワーを秘めた、恐ろしすぎる存在であるモンスター社員。

そんなモンスター社員がもしも同僚になってしまったら？

アクションプランとしては以下の３つです。

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順番に解説します。

上司や人事に相談する

上司や人事部門に相談することは、モンスター社員問題の解決策を見つけるための第一歩です。

まずは問題を率直に話し、職場でのストレスや不満、モンスター社員の悪事をしっかりと共有しておきましょう。

上司や人事部門はあなたの立場に理解を示し、適切な解決策を見つけるために協力してくれるはずです。

この段階では、まずはコミュニケーションを重視し、問題を明確に伝えることが大切です。

会社からモンスター社員への指導、配置転換等によって状況が改善する可能性があります。

異動を検討する

もし職場の環境が改善されない場合、異動を希望することも一つの選択肢です。

新しい環境での再スタートを切ることで、モンスター社員とオサラバし、ストレスや不満の解消が期待出来ます。

「モンスター社員ではなく、自分が異動することに納得出来ない」と考える人も少なくないでしょう。特に今の部署に愛着があれば尚更です。

しかし、現実としてモンスター社員を野放しにしている会社は少なくないので、自分が行動を起こさなければ状況が改善しない可能性は残念ながら高いと言えます。

転職活動の準備をする

最終手段として、職場での問題が解決されない場合は、転職活動の準備をすることも検討してください。

モンスター社員に厳正な対処をしていない会社は、問題の先送り体質があり、結果的に将来性が期待出来ないかも知れません。

環境はやはり大切です。

モンスター社員問題でストレスや不満を抱えていては、仕事において充実感を得ることは難しいですし、人生を十分に楽しむことは難しいです。

転職活動を通じて、自分のスキルや経験を活かし、より良い職場環境でのキャリアを築くことができます。

履歴書や職務経歴書の更新、求人情報の収集など、転職活動に必要な準備を着実に行っていきましょう。

特に転職エージェントは一般に公開されていない優良企業の紹介や各種書類の添削、面接対策などのサポートを無料で受けられます。

特に優良企業情報などは非公開求人が多いので、エージェント登録はほぼマストと言っていいでしょう。

筆者のオススメはdoda。

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転職エージェントでは、職務経歴書や志望動機の作成、優良企業の探し方など総合的なサポートを無料で受けられます。

まとめ

最後に記事のまとめです。

代表的なモンスター社員の特徴は以下の５つです。

モンスター社員により「会社が危機的な状況に追い込まれる理由」は以下の５つです。

モンスター社員が同僚になってしまったときのアクションプランは以下の３です。

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最後までお読み頂きありがとうございました！

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意識高い職場ってどう思いますか？

会社は給料貰って生活費を稼ぐための場だと割り切っている場合、めちゃくちゃ疲れますよね。

もちろん、それが全て悪いことだとは思いません。このブログの他の記事を読んでもらえればわかるの思うのですが、ぶっちゃけ私は結構意識は高い方だと自分では思ってます。

しかし、会社とか人から強制されるのはあまり好きではないんですよ。
朝活とか読書とかも、自分の中から湧き出るものがあるからやっているだけに過ぎないんですよね。

そこそこ意識高めの私ですらそう思うのですから、意識低い系の方はもうめちゃくちゃ疲れるだろうなと思います。

そこで、今回の記事では無駄に意識が高い職場が疲れる理由と対処法について書いていきたいと思います。

無駄に意識が高い職場で疲弊している方はぜひ読んでいってくださいね。

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それではいってみましょう！

無駄に意識が高い職場あるある

それでは！無駄に意識が高い職場あるあるは以下の５つです。

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順番に解説していきます。

朝礼で社訓の唱和とかある

私は過去に2社このパターンに遭遇してます。

朝っぱらからこのテンションについていくのは流石に厳しいですよね。

まぁこれは意識高いというか、体育会系とか昭和的な会社に分類されるかもしれないですね。

単純にだるいしやりたくないですが、意識高くて不快とかとはまた違うかもしれませんね。

毎日やってると麻痺して慣れてくるんで、まだマシな方ではあります。

でもやっぱりダルいし疲れますね。

当番制で読書の感想発表とかある

これは地獄ですね。

絶対やりたくないやつ。

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読書をしろという気持ちはわかるんですよ。

私もこのブログで、読書は成長して自信をもつために有効だと何回も語っています。でも会社の人間に強制的にさせられるのは全く違うんですよ。

こんなもの強制的にやっても、はっきりいって成長につながることはありません。あくまでも、内発的なものがあり、能動的にやらないと効果なんてありません。

あらすじだけ読んで、適当に書評とか要約文とかググって終わりに決まってるじゃないですかそんなもん。

無駄に横文字や専門用語が飛び交っている

一番代表的なやつですね。

ですが、すみません。自分もたまに使ってます。

「エビデンス」とか「アジェンダ」とか、過去にブログで使ってます…

許してくれますか？「エビデンス」は結構使い勝手がいいというか、適当な日本語があんまないんですよ。「証拠」ともまた違うし…

「アジェンダ」はすみません、議題とか会議スケジュールとかで代用出来ますね。以後気をつけます。

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昼休みにミーティングとかやりだす

ランチミーティング。これは流石に意識高すぎますね。

昼休みぐらいゆっくりさせろや！という話です。

昼休みの1時間ぐらいしっかり休憩しないとこちとら身体が持たないんや！という話です。

さらに意識高い人たちは昼休みを35分前後で切り上げがちです。

どんだけ仕事したいねん！と思ってしまいますね。

というか定時時間にちゃんと集中してたら、そんな働き方で集中力持つのか？と思ってしまいます。

本当に意識高いなら昼休みはしっかりリフレッシュに当てて、15分ぐらい仮眠すべきなのでは？と個人的に思ってしまいますね。

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仕事は遊びとか言い出す

これが別に悪いわけじゃないんですよ。

正直、そう思えたらどんなにいいだろうか、と思います。

でも残念ながら我々はそうは思えないんですよね。

仕事は仕事だし、生活のためにイヤイヤ会社行ってます。だから熱量の違いに圧倒されてしまいます。

ていうか仕事が遊びだったら、宝くじで5億円ぐらい当たっても今の仕事続けてるのか？と問いたい。

いや、なんかクリエイターとかアーティストとか、スポーツ選手とかフリーランスとかそっち系だったら普通に理解出来るんですよ。

でも普通のただのサラリーマンが仕事は遊びとか言ってても「お、おう…」となってしまいます。

悪いことじゃないんですけどね。そうは思えないだけで。

無駄に意識が高い職場が疲れる理由

無駄に意識が高い職場あるあるをご紹介しました。

会社によって状況は違うと思いますので、他にいい「あるある」があったらぜひ教えてくださいね。

まぁそんなこんなで、どれも非常に疲れるし、ついていけないことも多いですよね。

単純にイヤだし、ダルいっていうのが大きいと思いますが、もっと本質的な部分を考えてみます。

職場や周りの人間の意識が高い状況で疲れてしまい、不快に感じるのは、それについていけない自分の生き方や働き方が否定されているように感じるのが、本質的な原因なのではないかなと考えます。

でも仕事のスタンスや働き方なんて人それぞれですよね。

事項で対処法について考えていきたいと思います。

無駄に意識高い職場の対処法

意識の高さを押し付けられてしまい、疲れている場合はどのように対処すればいいのか？

無駄に意識の高い職場の対処法は以下の５つです。

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順番に解説していきます。

仕事の成績・スキルで上回り黙らせる

これが出来れば、ベストかつ最高ですね。

お昼休みもきっちりギリギリまでとって、残業も最小限にしながら結果も出す。

意識高いよくわからん専門用語も全然使わないけど、一番出来る。かっこいいですね。

最高に仕事が出来る人間がそのスタンスで過ごしていれば、職場の空気そのものすら変えることが出来るかもしれません。

まぁもちろん簡単なことではありませんし、職場で一番、というのは現実的でないかもしれません。

ですが、職場の意識高い同僚の中にも仕事出来ない人は紛れ込んでいるはずです。

せめてその人には確実に勝てるようにしましょう。

意識高い職場の過ごし方にそこまで合わせなくても、ターゲットになる可能性がかなり下がるはずです。

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意識高くなってしまう

意識高くなってしまうのも手段の一つです。

冒頭でも申し上げましたが、私は割と意識は高い人間なんですよ。多分。

残業とか、昼休み早く切り上げるとか、飲み会に付き合うとか、会議とか、そういうのはもうむちゃくちゃイヤなんですけどね。

自己研鑽とかいうか自分を成長させる方面については、頑張っているつもりです。

別に会社のためとかではなく、自分の人生をよくするためにその辺は取り組んでいます。

だから読書とかその辺ぐらいは取り組んでみてもいいのかな、と思ってます。

私は通勤時間にオーディオブック で「聴く読書」を習慣化しています。

知らないことを知っていったり、色々な価値観を吸収するのってかなり充実感を得られますのでオススメですよ。

適度に距離を置き、人は人と割り切る

適度に会社や意識高めの同僚とは距離を置き、人は人であると割り切ることも必要でしょう。

意識高いこと、そのものは悪いことではありません。むしろ良いことだと個人的に思ってます。

しかし、その考えを他人に押し付けたり、強制することが問題なのです。

働き方やスタンスは人ぞれぞれであり、それが多様性というものです。人それぞれ違う考えがあって当然です。

だから、人は人なので割り切って距離をとりましょう。

とは言っても、人によってはやっぱり気を使ってしまうし、会社からの評価とかも気になるし、そう簡単にはいきませんよね。

そこで、「会社への依存心を引き下げて自分に自信をつける」という考え方がオススメです。

そのために必要なアクションプランをこのあと解説していきますね。

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バカヤローマネーを準備する

会社への依存心を下げるためには、バカヤローマネーの確保を目指しましょう。

これは「Think claerly」という本を読んで知った言葉です。

バカヤローマネーとは？

正式には「ファッ◯ユーマネー」という過激な言葉で、それをマイルドな言い回しにしています。
「いつでも仕事を辞められるだけの貯蓄を持ちましょう」という考え方です。

実際に行動に移すかどうかは別として、何かあったときに「やめたるわボケ！」ができるようになろう、ということです。

「Think claerly」によると1年分の稼ぎが目安とされています。
一般人なら300〜400万ほどになりますかね。

「いつでも仕事を辞められる」という経済的な余裕が精神的な余裕と自信をもたらします。

この余裕と自信が、職場への依存心を低下させ、開き直りに近いような自信を持つことにも繋がります。

【転職・副業・投資・支出の見直し】など、手段は豊富にあります。正しい知識と情報を獲得して自分軸で生きられる人生を手に入れましょう。

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お金についての正しい知識と情報を得るにはガチでこの本一択です。
ベストセラーの一冊。

とりあえず就活準備をしておく

転職の準備を行うことをオススメします。

転職活動って、最初の一歩踏み出すまでのハードルが結構高いですよね。

最初は全く知識がないし、気が重い。

その中で歳を重ねていくと、この歳だしもう厳しいのかな…みたいな感じでずっと同じ職場で不満を抱えながらズルズルと過ごしてしまいがちです。

ですが、一歩踏み出して転職の準備だけでもしておきましょう。

転職そのものにはリスクを伴いますが、転職活動自体はノーリスクです。

このように準備が整っているだけでも、精神的な安定感が全く違いますよ。

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私が人生を好転させられるようになったのも転職がきっかけです。

まずは以下のような準備をしておくことをオススメします。

優良企業の求人は一般の転職サイトでは公開されていないことが多いです。確実に優良企業に転職したいという場合は、エージェント登録はほぼマストだと言っていいでしょう。

筆者のオススメはdoda。

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職務経歴書や志望動機の作成は我流ではなかなか難しいです。
プロに添削してもらうことで失敗しない転職準備が可能です。

まとめ

さて、今回の記事では無駄に意識が高くて疲れる職場というテーマで書いてみました。

いつもの記事と比べるとライトに普段喋ってる感じで書いてみたので、自分も楽しみながら執筆出来ました。

意識高い職場はだるいかもしれませんが、経験につながることも事実です。

あなたが今の経験を今後に活かし、飛躍することを私は祈っています。

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最後に記事のまとめです！

無駄に意識高い職場あるあるとしてこちらの５つをご紹介しました。

無駄に意識高い職場の対処法としてこちらの５つをご紹介しました。

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最後までお読み頂きありがとうございました！

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