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仕事を探すとき、誰もが理想的な職場を夢見ますよね。

しかし人生、そうそう簡単に上手くはいかないもの。時には「やばい会社」に遭遇してしまうこともあるかもしれません。

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かくいう筆者も過去に「やばい会社」を数社経験しています。

今回の記事では、筆者の過去の体験をベースとした、やばい会社の典型的な特徴と「あるある」を40個ご紹介します。

具体的なエピソードも交えながら、リアルな「あるある」を集めました。

「あ、これうちの会社だ！」と共感するものが多ければ、即座に退職の準備を始めた方がいいかもしれません。

ぜひ目を通していってくださいね。

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それはいってみましょう！

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典型的なやばい会社の特徴

さて、「あるある」のご紹介の前に、典型的なやばい会社の特徴を整理してみました。

やばい会社の代表的な特徴は以下の５つです。

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順番に解説します。

社長・管理職の人間性がやばい

やばい会社は、まず社長や管理職など上層部の人間性がやばいです。

具体的には、すぐに感情的になりキレるので建設的な話し合いができない、考え方が体育会系かつ昭和的で古い、厳しい指導している自分に酔っていて精神的に幼稚、などが挙げられます。

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労働環境がやばい

やばい会社はとにかく労働環境がやばいです。

まず、残業がとにかく多い。そして定時の感覚が狂っている事が多いです。経験上、定時のプラス２〜３時間後を定時と捉えていて、本当の定時で上がると早退しているかのような扱いを受けることがあります。

やばい会社は、とにかく短期的にしか物事を捉えられません。長時間労働をさせ、給料を低く抑えて会社の利益とすることしか考えていないのです。

生産性を高めて定時に退社し、心身ともにリフレッシュ・充実した状態で毎日を過ごすことが従業員、そして長期的に会社への成長にも繋がる、という当たり前の発想がないのです。

結果的に、経験やスキルを持った人材が離職していきます。

当然、会社は全く成長せず給料も上がらないという悪循環のループから抜け出すことはありません。

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職場の人間関係がやばい

やばい会社は人間関係もやばいパターンが多いです。

やばい会社は、まともで優秀な人から辞めていく傾向があるので、やばい会社に適応してしまった人たちの中から「モンスター」のような社員が生まれてしまうこともあります。

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謎ルールが多すぎる

やばい会社は、謎の社内ルールが多いです。

よくありがちなのは、「社内で昼休憩を過ごすほうが偉い」的な謎ルールです。筆者の過去の会社では、昼休憩時に社員がほか弁等の出前を一斉に注文するみたいな謎文化がありました。（筆者は気にせず外に出ていましたが…）

特に、中小零細企業ではワンマン社長の影響力が非常に強く、気分次第で謎ルールがどんどん追加されていってしまいます。

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始業30分前に当番制で掃除するみたいなのもありました…

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ハラスメント行為が日常茶飯事

やばい会社はハラスメントや嫌がらせ行為なども多いです。なぜなら、基本的にやばい会社は幼稚な人間が多いからです。

すぐに感情的になり怒鳴るなどの高圧的な態度をとる上司。
自分の気に入らない同僚に幼稚な嫌がらせ行為をする社員。

このようなハラスメント行為が横行していても、やばい会社は一切対策もしてくれません。

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やばい会社あるある40選

さて、ここからは「やばい会社あるある」を怒涛の40選をご紹介します！

あなたの会社で当てはまっているものがないか照らし合わせてみてくださいね。

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それではご覧ください！

• 課長が20代：管理職があまりに若いと、他に続いている人がいないだけじゃないかと不安になる。
• 朝礼で謎の社訓を唱和させられる：流石に朝からキツイ。
• ワンマン社長がなぜかIT系のツールを毛嫌いしている：リモートワークなんて夢のまた夢。
• 退社時間が謎：定時退社すると「え、もう帰るの？」という雰囲気が社内に流れる。
• 飲み会が強制参加：「自由参加」と言いながら、参加しない後から呼び出され欠席した理由を詰められる。
• 新人歓迎会が毎月：離職率が高すぎて、毎月新人歓迎会がある。
• 会議が異常に長い：「この会議、なんの意味があるの？」と思うような無駄な会議が延々と続く。
• 幼稚な社員が多い：気に入らない社員には嫌がらせをしかけるなど社会人と思えない人間がいる。
• 経費削減が徹底しすぎ：冬はオフィスで白い息が見える。夏は汗だくで仕事。
• 評価基準が謎：頑張っても評価されず、「上司の気分」で昇進が決まる。
• 逆に人が辞めない：明らかに異常な環境に適応している社員がいる。
• 無意味なノルマ：現実的じゃないノルマを押し付けられ「達成出来ないのは気持ちが足りないからだ」等と精神論を押し付けられる。
• 福利厚生が夢物語：「充実した福利厚生」とは名ばかりで、実際は使えないサービスばかり。
• 社長が出張好き：社長がやたらと出張に行き、その間は社内が無法地帯。
• 接待費の自腹：会社の経費を切り詰めるため、接待費を立て替えることが常態化している。
• 自己啓発本の押し付け：社長から回ってくる自己啓発本に全員が同じ箇所に付箋を貼っている。
• 社員旅行が強制：「自主参加」と言いつつ、参加しないと後から詰められる。
• メールが社長CC必須：社内メールはすべて社長にCCを入れるという謎のルール。
• 休暇申請が通らない：有給休暇を申請すると、なぜか「今は無理」と却下される。
• 謎の社内イベントが多い：社内で謎のイベント（例：週末の清掃活動）が多く、強制参加させられる。手当は出ない。
• 給料が銀行振込じゃない：給料袋を手渡しされる。振込手数料をケチっているからだと思われる。
• 残業代が出ない：「残業は自己責任だから」という理由で、残業代が支払われない。
• 上司がすぐにキレる：上司が社員を頻繁に怒鳴りつける光景が日常茶飯事。
• 席替えが頻繁：社内の席替えが頻繁で、落ち着いて仕事ができない。
• お局の影響力が強すぎる：謎の社内ルールに詳しく、それに従わない人間にあたりが強い。
• 業務マニュアルが存在しない：基本的な業務マニュアルがなく、新人はいつも困惑している。
• 社内行事の強制参加：運動会やバーベキューなどの社内行事が強制参加。
• 自己評価シートの書き直し：提出した自己評価シートを何度も書き直しさせられる。
• 営業成績が掲示される：個人の営業成績が社内に掲示され、成績が悪いと吊るし上げられる。
• 社長の気分でルールが変わる：社長の気分次第で社内ルールがコロコロ変わる。
• 出張手当が出ない：出張に行っても手当が支給されず、実費負担。
• オフィスが狭すぎる：社員数に対してオフィスが狭すぎて、居心地が悪い。
• 退職者が多すぎる：頻繁に退職者が出るため、送別会が絶えない。割になぜか送別会はキッチリ行う。
• 社長が常に監視：社長が社内の監視カメラをチェックして、社員の動きを監視している。
• 無駄な資料作成が多い：毎週のように意味のない資料を大量に作らされる。
• 定時時間外に掃除等をさせられる：始業開始30分まえに社内清掃をする謎ルールがある。
• 昼休みが短い：昼休みが実質30分しかなく、急いで食事を取らなければならない。
• 面接時の説明と実態が違う：面接時の説明と実際の仕事内容が大きく違う。
• セクハラ・パワハラが蔓延：セクハラやパワハラが蔓延していても、対策が一切取られない。
• 緊急対応が無駄に多い：緊急対応が多すぎて、日常業務が全く進まない。

以上、「やばい会社あるある40選」のご紹介でした。

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あなたの会社はいくつあてはまりましたか？

まとめ：やばい会社からは早めに脱出しよう

「やばい会社あるある」はいかがでしたでしょうか？

もしあなたが「これ、うちの会社じゃん！」と感じることが多かったなら、すぐにでも転職を検討するべきかもしれません。

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一生に一度の人生、後悔のないように生きていきましょう。

やばい会社からの脱出準備をするには、転職エージェントに相談するのが最もオススメです。

初めて転職活動する場合「何からすれば全くわからない」という方も少なくない思いますが、以下のようなサポートを無料で受けることが出来ます。

• 非公開の優良企業情報
• 志望動機や職務経歴書等の作成のサポート
• 適正のある仕事の相談

転職エージェントに相談するのはまだ早いかな、と考える場合はミイダス 等のサービスで自分の市場価値や適正を調べてみることをオススメします。

やばい会社にいる今は、もしかしたらチャンスかもしれません。自分もそうでしたが、やばい会社にいることで自分のキャリア・人生について向き合ういい機会になります。

あなたのこれからの人生をより良いものにするために、前向きな行動を起こすために、少しの勇気を出して一歩を踏み出してみませんか？

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最後までお読みいただきありがとうございました！

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あるある コラム風 ブラック企業 リフレッシュ 人間関係 休日 副業 就職 成長 朝活 考え方 職場 転職 運動

「この人、仕事できるなあ」と感じる人って、なぜかすぐに分かりませんか？

正直に言うと、私は社会人になりたての頃は完全に「できない側」だと思っていました。
段取りもうまく組めないし、ミスも多いし、周りの「仕事できる人」と自分を比べて勝手に落ち込むタイプでした。

ただ、いろんな職場を経験していく中で、ずっと「仕事できる人って何が違うんだろう」と観察してきました。
すると、特別な才能があるというより、考え方や習慣の積み重ねで差がついている部分がかなり大きいな、と感じています。

この記事では、私が実際の職場で見てきた「仕事できる人あるある」を15個にまとめました。
全部を完璧に真似する必要はありません。
今の自分にしっくりくるものを一つか二つだけ選んで、明日から試してみる。
そのくらいの気楽なスタンスで読んでもらえたらうれしいです。

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この記事は、例えばこんな人に向けて書いています。

• 職場に「仕事できる人」がいて、いつも比べて落ち込みがち
• 自分は凡人だと思っているけれど、少しでも仕事のレベルを上げていきたい
• 転職や昇進の前に、まずは今の職場でできることから成長していきたい

この記事でわかること

• 「仕事ができる人」が持っている考え方や習慣の共通点
• 今日から真似できる、仕事の進め方や立ち振る舞いのポイント
• 凡人でも少しずつ「仕事できる側」に近づいていくためのヒント

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それではいってみましょう！

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仕事ができる人はなぜすぐわかるのか？

「仕事ができる人」は、周囲の人からすぐに見抜かれます。

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それにはいくつか理由があります。

まず、仕事ができる人は自信があり、態度や振る舞いが違います。
それは過去に積み重ねた経験や知識から培われたものであり、過信ではない本物の自信です。

また、仕事ができる人は常に冷静沈着で、問題が発生した際にもパニックに陥ることなく、的確な判断を下します。たとえば、プロジェクトの進行が遅れても、「どうすれば遅れを取り戻せるか」と具体的な対策をすぐに提案できるのです。

さらに、仕事ができる人はコミュニケーション能力も優れています。職場の上司や同僚とのコミュニケーションにおいても、相手の意見を尊重しつつ、自分の考えや主張をしっかりと伝えることができます。優れたコミュニケーション能力により、信頼関係が築かれ、職場全体の生産性が向上します。

仕事ができる人は時間やタスク管理も上手です。どんなに忙しくても無駄な時間を過ごすことはありません。重要なタスクに優先順位をつけ、効率よく仕事をこなしていきます。

そして、何よりも彼らは常に学び続ける姿勢を持っています。新しいスキルや知識を積極的に取り入れ、自分自身を常にアップデートし成長し続けています。このマインドセットこそが最大の特徴かもしれません。

以上のような理由から、仕事ができる人はその行動や振る舞い・マインドセットによって、他の人とは違う存在だとすぐに気づかれる一握りの存在です。

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仕事できる人あるある15選

仕事ができる人って、周りから見てすぐにわかるんですよね。

なぜかというと、彼らには共通する「あるある」がいくつもあるからです。

これからご紹介する15個の「仕事ができる人あるある」を見て、あなたの周りにも「あの人もそうだな」と思い当たる人がいるかもしれません。

それでは、具体的にどんな特徴があるのか見ていきましょう！

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順番に解説していきます！

常に前向きでポジティブ

仕事ができる人は、基本的にほとんどの人がポジティブです。

どんなに厳しい状況でも前向きでポジティブな姿勢を保っています。

たとえば、仕事が思うように進まないときでも、「次はこうしよう」と前向きに考え、失敗を糧にして前に進んでいきます。そういったポジティブなエネルギーは周囲にも伝わり、周囲の人達にも伝染し職場全体の雰囲気も変えていきます。

ポジティブな思考は問題解決力を高めるだけでなく、チームの生産性やモチベーションアップにもつながるのです。

タスク管理がうまい

仕事ができる人は、タスク管理が抜群にうまいです。

仕事ができる人は優先順位をしっかりつけ、効率よく仕事を進めます。

たとえば、朝のうちにその日のタスクをリストアップし、優先度の高いタスクから取り掛かるようにしています。また、定期的に進捗を確認し、必要に応じてスケジュールを調整しています。

こうした習慣が、高い生産性と結果に繋がっています。

また、しっかりとしたタスク管理は、仕事のストレスの軽減や、安定したメンタル・モチベーションを維持する秘訣でもあるでしょう。

人の話をしっかり聞く

仕事ができる人は、他人の話をしっかり聞く姿勢を持っています。

例えば、同僚や部下が悩みを打ち明けるときには、自分の意見やアドバイスを押し付けることなくしっかりと耳を傾けます。また、会議等でも相手の意見をしっかりと傾聴した上で、自分の意見や考えを適切に伝える姿勢を持っています。

このような、コミュニケーション能力・相手を思いやる姿勢によって職場の人達の信頼を獲得し、円滑に業務を遂行していきます。

常に感情をコントロールし冷静さを保っている

仕事ができる人は、どんな状況でも冷静さを失いません。

彼らは感情のコントロールがうまく、普通の人が焦ってしまったり、怒ってしまうような場面でも冷静に対応します。

感情をコントロールする力があるからこそ、的確な判断ができ、周囲からの信頼も厚いのです。

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辞めたくなるほどイライラしてしまう方はこちらの記事を参考にしてくださいね。

ミスを素直に認める

仕事ができる人は、自分のミスを素直に認めることができます。

ミスを隠そうとせず、「これは私のミスです。すぐに修正します」と誠実に対応します。ミスを認めることで、問題の解決速度も早くなりますし、職場の生産性も高まります。

何よりもこのような素直で誠実な姿勢によって、周囲の人たちの信頼を獲得しています。

仕事ができる人がミスを素直に認めることによって、ミスや失敗を糧にして改善していくという前向きな職場の雰囲気に繋がります。

とはいえ、「最近ほんとにミスが続いてつらい…」という状況だと、頭では分かっていても気持ちがついてこないことも多いと思います。そんなときの具体的な切り替え方は、こちらの記事にまとめました。
→ 仕事でミスが続くときはどうすればいい？対処法と切り替え方を解説！

自責思考の習慣を持っている

仕事ができる人は、常に自責思考で考えます。

問題が起きたとき、周囲や環境のせいにせず「自分に何ができたか？」とまず自分を振り返ります。

過度に自分を責めるのではなく、問題の解決や成長のために「次にどうすればいいか？」を前向きに考えているのです。

このような自責の習慣によって、自己の成長速度が高まり、人としての信頼も積み上がっていきます。

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人の悪口や愚痴を言わない

仕事ができる人は、人の悪口や愚痴を言いません。

ネガティブな発言が何もポジティブな影響を生み出さないことを理解しているからです。

仕事ができる人は、不満や何か言いたいことがあれば、直接その人に意見を言って建設的に物事を解決するように心がけています。

人の悪口や愚痴を言わない姿勢が、周囲からの尊敬を集め、職場全体の風通しや雰囲気にもいい影響を与えていきます。

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職場での悪口問題にお悩みの方はこちらの記事を読んでみてください。

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職場で悪口を言われたら勝ちだと思う5つの理由｜嫉妬の正体と気にしないコツ メンタルモンスターになる。

新しいことにチャレンジする

仕事ができる人は、仕事・プライベートを問わず、常に新しいことにチャレンジする姿勢を持っています。

新しいことにチャレンジすることによって、新たな価値観や知識を吸収し、人としての幅も広げています。

このチャレンジ精神と行動力が、彼らをより成長させ、常に一歩先を行く存在にしているのかもしれません。

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日々の生活にマンネリを感じてる方は以下の記事を参考にしてみてくださいね。

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自分の時間を大切にする

仕事ができる人は、仕事だけでなく自分の時間をしっかりと大切にしています。

週末や休日にはリフレッシュの時間を持ち、趣味や家族との時間を大切にすることで、心身のバランスを保っているんです。

例えば、「仕事が終わったらジムで汗を流す」「日曜日は完全にオフにして友達とカフェ巡りを楽しむ」といった具合に、自分の時間を楽しむことが仕事のパフォーマンス向上にも繋がると理解しているのです。

このリフレッシュの時間があるからこそ、月曜日には新たなエネルギーで仕事に取り組むことができるのです。

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成功者が飲み会に行かない理由はこちらの記事にまとめています。

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オンとオフの切り替え方を知っている

仕事ができる社会人は、オンとオフの切り替えが抜群に上手です。

仕事が終わったらすぐにリラックスモードに切り替え、プライベートな時間を充実させることを習慣にしています。オンとオフをしっかり切り替えることで、仕事での心身のストレスをしっかりリフレッシュしています。

このオンとオフの切り替えが、フィジカルとメンタルのコンディションを良好に保ち、仕事での高いパフォーマンスにも繋がっています。

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オンとオフの切り替え方については以下の記事に詳しくまとめています。

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ストレス管理が上手

仕事ができる人は、ストレスをうまく管理する自分なりのコツを持っています。

例えば、定期的にヨガや瞑想を取り入れて心身のバランスを整えたり、趣味に没頭することで日々のストレスを解消しています。また、困ったときには信頼できる人に相談し、メンタルの負担を軽くすることも重要です。

自分に合ったストレス解消法を見つけ、それを習慣にすることで、仕事ができる人に一歩近づくことが出来るでしょう。

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仕事のプレッシャーやストレス対策は以下の記事にまとめています。

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周囲にGIVEする習慣を持っている

仕事ができる人は、常に周囲に対してGIVEの精神を持っています。

例えば、後輩が困っているときには積極的にアドバイスをしたり、同僚が抱えている問題に寄り添い一緒に解決するために動きます。自分の知識や経験を惜しみなく共有し、チーム全体の成長をサポートすることが大切だと理解しているのです。

このGIVEの精神によって、深い信頼関係が築かれ、仕事でのパフォーマンスにもいい影響を与えます。

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ギバーとは逆のテイカーの特徴や見分け方はこちらの記事にまとめています。

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コンディション管理をしっかりしている

仕事ができる人は、自分のコンディション管理に非常に気を遣っています。

例えば、規則正しい生活を送り、十分な睡眠を確保することを心がけています。また、バランスの取れた食事や定期的な運動も欠かさず取り入れており、メンタルとフィジカルの両面でベストなコンディションを維持できるよう取り組んでいます。

特に重要なプレゼンや会議が控えているときには、前日からしっかりと準備を整え、ベストな状態で臨むことを徹底しています。このようなコンディション管理ができているからこそ、他の人とひと味違うパフォーマンスを発揮出来ているにではないでしょうか。

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自分の強みを理解している

仕事ができる人は、自分の強みと弱みをよく理解しています。

例えば、得意な分野に集中し、苦手な部分はチームメイトに補ってもらうなど、自分の能力を最大限に活かす工夫をしています。仕事ができる人は自身を客観的に捉え、自分がどのような状況で最も力を発揮できるかを把握しています。

そのため、自分の強みを活かした仕事の進め方ができ、結果的に高い成果を出すことができるのです。自分の強みを知っている人は、自信を持って行動することができるので、周囲からの信頼も厚いのです。

常に成長し続ける姿勢を持っている

仕事ができる人は、常に成長し続ける姿勢を持っています。

彼らは現状に満足せず、新しい知識やスキルを習得することに貪欲です。例えば、最新の業界トレンドをチェックしたり、セミナーやオンラインコースに参加したりといったことです。また、読書などで自身の見解や価値観の幅を広げることにも取り組む人が多いです。

このような常に成長し続ける姿勢があることで、どんな変化にも柔軟に対応し、常に一歩先を行く人材となっているのです。

「今の職場でもう少し成長したい」というレベルを超えて、「そもそも環境ごと変えてスキルを伸ばしたい」と感じている人もいると思います。私自身は、職業訓練に通って環境を変えたことで、一気に視界が開けたタイプです。
→ 【WEBデザイン】職業訓練で人生が変わった理由｜落ちた経験・給付金・就職まで一次体験フル公開

まとめ

さて、今回の記事では、「仕事ができる人がすぐにわかる理由」と「仕事ができる人あるある」をご紹介してみました。

仕事ができる人の共通点を理解することで、自分自身もその道を目指すためのヒントが得られるはずです。

前向きな姿勢や、周りの人との信頼関係を築く力、何よりもポジティブに成長し続ける姿勢。これらのポイントを意識して日々の業務に取り組んでみてください。

あなたが「仕事ができる人」として周囲に一目置かれる存在になれるよう応援しています。

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最後に記事のまとめです！

仕事ができる人あるある15選は以下の通りです。

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最後までお読み頂きありがとうございました！

• なぜリドリー・スコットとクリント・イーストウッドは老け込まないのか。生涯現役の巨匠に学ぶ、私たちの生き方
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あるある コラム風 ブラック企業 リフレッシュ 人間関係 休日 副業 就職 成長 朝活 考え方 職場 転職 運動

意識高い職場ってどう思いますか？

会社は給料貰って生活費を稼ぐための場だと割り切っている場合、めちゃくちゃ疲れますよね。

もちろん、それが全て悪いことだとは思いません。このブログの他の記事を読んでもらえればわかるの思うのですが、ぶっちゃけ私は結構意識は高い方だと自分では思ってます。

しかし、会社とか人から強制されるのはあまり好きではないんですよ。
朝活とか読書とかも、自分の中から湧き出るものがあるからやっているだけに過ぎないんですよね。

そこそこ意識高めの私ですらそう思うのですから、意識低い系の方はもうめちゃくちゃ疲れるだろうなと思います。

そこで、今回の記事では無駄に意識が高い職場が疲れる理由と対処法について書いていきたいと思います。

無駄に意識が高い職場で疲弊している方はぜひ読んでいってくださいね。

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それではいってみましょう！

無駄に意識が高い職場あるある

それでは！無駄に意識が高い職場あるあるは以下の５つです。

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順番に解説していきます。

朝礼で社訓の唱和とかある

私は過去に2社このパターンに遭遇してます。

朝っぱらからこのテンションについていくのは流石に厳しいですよね。

まぁこれは意識高いというか、体育会系とか昭和的な会社に分類されるかもしれないですね。

単純にだるいしやりたくないですが、意識高くて不快とかとはまた違うかもしれませんね。

毎日やってると麻痺して慣れてくるんで、まだマシな方ではあります。

でもやっぱりダルいし疲れますね。

当番制で読書の感想発表とかある

これは地獄ですね。

絶対やりたくないやつ。

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読書をしろという気持ちはわかるんですよ。

私もこのブログで、読書は成長して自信をもつために有効だと何回も語っています。でも会社の人間に強制的にさせられるのは全く違うんですよ。

こんなもの強制的にやっても、はっきりいって成長につながることはありません。あくまでも、内発的なものがあり、能動的にやらないと効果なんてありません。

あらすじだけ読んで、適当に書評とか要約文とかググって終わりに決まってるじゃないですかそんなもん。

無駄に横文字や専門用語が飛び交っている

一番代表的なやつですね。

ですが、すみません。自分もたまに使ってます。

「エビデンス」とか「アジェンダ」とか、過去にブログで使ってます…

許してくれますか？「エビデンス」は結構使い勝手がいいというか、適当な日本語があんまないんですよ。「証拠」ともまた違うし…

「アジェンダ」はすみません、議題とか会議スケジュールとかで代用出来ますね。以後気をつけます。

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昼休みにミーティングとかやりだす

ランチミーティング。これは流石に意識高すぎますね。

昼休みぐらいゆっくりさせろや！という話です。

昼休みの1時間ぐらいしっかり休憩しないとこちとら身体が持たないんや！という話です。

さらに意識高い人たちは昼休みを35分前後で切り上げがちです。

どんだけ仕事したいねん！と思ってしまいますね。

というか定時時間にちゃんと集中してたら、そんな働き方で集中力持つのか？と思ってしまいます。

本当に意識高いなら昼休みはしっかりリフレッシュに当てて、15分ぐらい仮眠すべきなのでは？と個人的に思ってしまいますね。

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仕事は遊びとか言い出す

これが別に悪いわけじゃないんですよ。

正直、そう思えたらどんなにいいだろうか、と思います。

でも残念ながら我々はそうは思えないんですよね。

仕事は仕事だし、生活のためにイヤイヤ会社行ってます。だから熱量の違いに圧倒されてしまいます。

ていうか仕事が遊びだったら、宝くじで5億円ぐらい当たっても今の仕事続けてるのか？と問いたい。

いや、なんかクリエイターとかアーティストとか、スポーツ選手とかフリーランスとかそっち系だったら普通に理解出来るんですよ。

でも普通のただのサラリーマンが仕事は遊びとか言ってても「お、おう…」となってしまいます。

悪いことじゃないんですけどね。そうは思えないだけで。

無駄に意識が高い職場が疲れる理由

無駄に意識が高い職場あるあるをご紹介しました。

会社によって状況は違うと思いますので、他にいい「あるある」があったらぜひ教えてくださいね。

まぁそんなこんなで、どれも非常に疲れるし、ついていけないことも多いですよね。

単純にイヤだし、ダルいっていうのが大きいと思いますが、もっと本質的な部分を考えてみます。

職場や周りの人間の意識が高い状況で疲れてしまい、不快に感じるのは、それについていけない自分の生き方や働き方が否定されているように感じるのが、本質的な原因なのではないかなと考えます。

でも仕事のスタンスや働き方なんて人それぞれですよね。

事項で対処法について考えていきたいと思います。

無駄に意識高い職場の対処法

意識の高さを押し付けられてしまい、疲れている場合はどのように対処すればいいのか？

無駄に意識の高い職場の対処法は以下の５つです。

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順番に解説していきます。

仕事の成績・スキルで上回り黙らせる

これが出来れば、ベストかつ最高ですね。

お昼休みもきっちりギリギリまでとって、残業も最小限にしながら結果も出す。

意識高いよくわからん専門用語も全然使わないけど、一番出来る。かっこいいですね。

最高に仕事が出来る人間がそのスタンスで過ごしていれば、職場の空気そのものすら変えることが出来るかもしれません。

まぁもちろん簡単なことではありませんし、職場で一番、というのは現実的でないかもしれません。

ですが、職場の意識高い同僚の中にも仕事出来ない人は紛れ込んでいるはずです。

せめてその人には確実に勝てるようにしましょう。

意識高い職場の過ごし方にそこまで合わせなくても、ターゲットになる可能性がかなり下がるはずです。

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意識高くなってしまう

意識高くなってしまうのも手段の一つです。

冒頭でも申し上げましたが、私は割と意識は高い人間なんですよ。多分。

残業とか、昼休み早く切り上げるとか、飲み会に付き合うとか、会議とか、そういうのはもうむちゃくちゃイヤなんですけどね。

自己研鑽とかいうか自分を成長させる方面については、頑張っているつもりです。

別に会社のためとかではなく、自分の人生をよくするためにその辺は取り組んでいます。

だから読書とかその辺ぐらいは取り組んでみてもいいのかな、と思ってます。

私は通勤時間にオーディオブック で「聴く読書」を習慣化しています。

知らないことを知っていったり、色々な価値観を吸収するのってかなり充実感を得られますのでオススメですよ。

適度に距離を置き、人は人と割り切る

適度に会社や意識高めの同僚とは距離を置き、人は人であると割り切ることも必要でしょう。

意識高いこと、そのものは悪いことではありません。むしろ良いことだと個人的に思ってます。

しかし、その考えを他人に押し付けたり、強制することが問題なのです。

働き方やスタンスは人ぞれぞれであり、それが多様性というものです。人それぞれ違う考えがあって当然です。

だから、人は人なので割り切って距離をとりましょう。

とは言っても、人によってはやっぱり気を使ってしまうし、会社からの評価とかも気になるし、そう簡単にはいきませんよね。

そこで、「会社への依存心を引き下げて自分に自信をつける」という考え方がオススメです。

そのために必要なアクションプランをこのあと解説していきますね。

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バカヤローマネーを準備する

会社への依存心を下げるためには、バカヤローマネーの確保を目指しましょう。

これは「Think claerly」という本を読んで知った言葉です。

バカヤローマネーとは？

正式には「ファッ◯ユーマネー」という過激な言葉で、それをマイルドな言い回しにしています。
「いつでも仕事を辞められるだけの貯蓄を持ちましょう」という考え方です。

実際に行動に移すかどうかは別として、何かあったときに「やめたるわボケ！」ができるようになろう、ということです。

「Think claerly」によると1年分の稼ぎが目安とされています。
一般人なら300〜400万ほどになりますかね。

「いつでも仕事を辞められる」という経済的な余裕が精神的な余裕と自信をもたらします。

この余裕と自信が、職場への依存心を低下させ、開き直りに近いような自信を持つことにも繋がります。

【転職・副業・投資・支出の見直し】など、手段は豊富にあります。正しい知識と情報を獲得して自分軸で生きられる人生を手に入れましょう。

SOSSU

お金についての正しい知識と情報を得るにはガチでこの本一択です。
ベストセラーの一冊。

とりあえず就活準備をしておく

転職の準備を行うことをオススメします。

転職活動って、最初の一歩踏み出すまでのハードルが結構高いですよね。

最初は全く知識がないし、気が重い。

その中で歳を重ねていくと、この歳だしもう厳しいのかな…みたいな感じでずっと同じ職場で不満を抱えながらズルズルと過ごしてしまいがちです。

ですが、一歩踏み出して転職の準備だけでもしておきましょう。

転職そのものにはリスクを伴いますが、転職活動自体はノーリスクです。

このように準備が整っているだけでも、精神的な安定感が全く違いますよ。

SOSSU

私が人生を好転させられるようになったのも転職がきっかけです。

まずは以下のような準備をしておくことをオススメします。

優良企業の求人は一般の転職サイトでは公開されていないことが多いです。確実に優良企業に転職したいという場合は、エージェント登録はほぼマストだと言っていいでしょう。

筆者のオススメはdoda。

SOSSU

職務経歴書や志望動機の作成は我流ではなかなか難しいです。
プロに添削してもらうことで失敗しない転職準備が可能です。

まとめ

さて、今回の記事では無駄に意識が高くて疲れる職場というテーマで書いてみました。

いつもの記事と比べるとライトに普段喋ってる感じで書いてみたので、自分も楽しみながら執筆出来ました。

意識高い職場はだるいかもしれませんが、経験につながることも事実です。

あなたが今の経験を今後に活かし、飛躍することを私は祈っています。

SOSSU

最後に記事のまとめです！

無駄に意識高い職場あるあるとしてこちらの５つをご紹介しました。

無駄に意識高い職場の対処法としてこちらの５つをご紹介しました。

SOSSU

最後までお読み頂きありがとうございました！

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