【疲れる】幼稚な人ばかりいる職場の特徴と５つの対処法

「もう流石に勘弁してほしい…」と嘆く日々。

社会人になっても幼稚な人っていますよね。

職場に幼稚な人が多いと、ただでさえ疲れる仕事がさらにストレスMAXになりますよね。

無責任な態度、感情的な反応、自己中心的な行動に振り回されるのは誰だって嫌なものです。

この記事では、そんな幼稚な人が多い職場の特徴をピックアップし、対処法についてもご紹介します。

ちょっとした工夫で、ストレスフルな職場も少しは楽になるかもしれませんよ。

職場の幼稚な人に悩まされている方はぜひ目を通していってくださいね。

幼稚な人ばかりの職場の特徴

どんな職場でも、大なり小なり人間関係のトラブルはつきものです。

しかし、特に幼稚な人ばかりが集まる職場では、そんなトラブルが日常茶飯事です。

ここでは、そんな幼稚な人たちばかりの職場の特徴について、具体的に見ていきましょう。それぞれの特徴を理解することで、少しでも対策を立てるヒントになるかもしれません。

幼稚な人ばかりの職場の特徴は以下の５つです。

自分のミスを認めない

職場でミスをすることは誰にでもありますが、幼稚な人たちは自分のミスを絶対に認めません。

「あのミスは自分のせいじゃない！」

幼稚な人ばかりの職場では、みんなが責任を押し付け合いがちです。彼らは自分のミスを他人のせいにしたり、巧妙な言い訳を駆使して責任を逃れようとします。

結果、問題解決が遅れ、チーム全体の生産性が低下します。ミスや失敗からの学び・フィードバックが皆無な状況なので、会社の業績にも影響を与えます。チームの信頼関係も希薄になり、社員のモチベーションも徐々に下がってしまいます。

すぐに感情的になり、キレたり喚いたりする

精神的に幼稚な人は感情のコントロールができません。

ちょっとした仕事のトラブル、人間関係の問題でキレる・泣く・喚くなど感情のジェットコースター状態です。

少しのストレスやプレッシャーにも耐えられず、すぐに感情的になってキレたり喚いたりする人が多い職場では、当然ながら雰囲気が非常に悪くなります。

特に、感情の爆発が予測できないと、周りの人たちは常に緊張状態に置かれます。ちょっとしたことでもキレられるんじゃないかと、皆がびくびくしてしまいます。こうなると、職場全体のコミュニケーションもぎくしゃくしてしまいます。

このような環境では、誰もが慎重になり過ぎて、建設的な意見交換もできなくなってしまいます。

チームとしての一体感も失われ、みんなが自分の殻に閉じこもるようになります。結果として、個々のパフォーマンスだけでなく、チーム全体の成果にも悪影響が出てしまうのです。

普通に自己中

社会人になっても幼稚な人は普通に自己中心的な人が多いです。

自分の利益や都合だけを最優先に考える人が多い職場では、当然ながらチームワークが崩壊します。

幼稚な人たちは他人のことを考えず、協力しようとしません。例えば、雑用を他人に押し付けたり、他人の仕事を全く手伝わなかったりします。

自己中心的な行動が蔓延すると、当然ながら職場のモチベーションが低下し、生産性も大きく落ちます。

幼稚で自己中な人たちの存在は、他のメンバーのやる気を削ぎ、職場の雰囲気を悪化させる要因となるのは火を見るよりも明らかです。

悪口・陰口を言う人間が多い

いつまでも幼稚な人たちは、他人の悪口・陰口が大好きです。

「またあいつやらかしたんだってよ！」

こんな陰口や悪口が日常的に飛び交う職場、正直しんどいですよね。

こういう環境だと、信頼関係を築くなんて夢のまた夢。みんなが疑心暗鬼になり、安心して仕事に取り組めません。コミュニケーションが陰湿な噂話ばかりだと、生産性がガタ落ちするのはもちろん、職場でのストレスもMAXです。

常に誰かの悪口を耳にすることで、精神的に疲弊し、自分が次のターゲットになるのではという不安から、落ち着いて働けません。

気に入らない人間に対しての嫌がらせ

精神的に幼稚な人は、いい歳になっても自分が気に入らない人間に対して嫌がらせを仕掛けます。

「あいつムカつくから、わざと仕事を邪魔してやろう」

こんな陰湿な嫌がらせがまかり通る職場、本当に最悪ですよね。無視されたり、仕事を意図的に妨害されたりすると、精神的なストレスは半端ないです。

こういうことが続くと、被害者はもう仕事どころではありません。場合によっては「こんな職場もうやってられない」と辞めることも考えるようになるでしょう。

また、そういった精神的に未熟な社員を野放しにしている会社に対して、他の社員の不信感も募っていきます。

当然のことながら、社員のモチベーション・生産性はガタ落ちです。

このような幼稚な社員にしっかりと指導出来ない会社からは転職を考える必要があるでしょう。

職場に幼稚な人ばかりいるときの対処法

こんな幼稚な人ばかりいると、日々の業務がストレスでいっぱいになりますよね。

しかし、そんな職場環境でも対処法さえ知っていれば、少しずつでも状況を改善することができます。

幼稚な人たちに振り回されずに、自分を守るための具体的な対策を５つご紹介します。

これらの方法を試して、少しでも職場でのストレスを減らしましょう。

職場に幼稚な人ばかりいるときの対処法は以下の５つです。

相手にせず、適度に距離を保つ。

職場の幼稚な人は、相手にしないのが一番です。それが難しいのであれば適度に距離を保ちましょう。

幼稚な人たちは、相手に構って欲しくてリアクションを待っています。

適度な距離感を保つことで、幼稚な人の暴走を抑え、ストレスを軽減することに繋がります。また、コミュニケーションは業務に必要なことに限り、プライベートな話題は避けるのが賢明です。

相手にしないことにより、無駄なエネルギーを使わずに済むはずです。

感情的にならずに対処する。

職場の幼稚な人に対しては、感情的にならずに対処しましょう。

幼稚な行動に対して感情的になると、相手の思うつぼです。

幼稚な行動にイラっときたら、深呼吸をして自分の中で「1…2…3…」と数秒間数えてみましょう。

感情をコントロールすることで、自分自身の冷静さを保ち、相手に対して一歩上の対応ができます。

冗談交じりにかわす方法や、話題をすり替えるなど、手の言動を冷静に受け流す技術を身につけることが出来れば尚GOODです。

一人でも信頼できる同僚を見つける。

幼稚な人たちばかりの職場にいると、毎日仕事に行くのが憂鬱になってしまいますよね。

個人的な経験ですが、ブラック企業、中小零細企業様々な場所で働きましたが、どんな場所でも人間として信頼出来る人は必ずいました。

そんな、信頼出来る同僚がいることの価値は計り知れません。

幼稚な人たちが周囲が陰口を叩いたり、ミスを押し付け合ったりしている中で、その同僚がいることで安心感が生まれます。何か困ったことがあれば、その人に相談したりすれば精神的にはかなり楽になるはずです。

自分の成長に集中する。

自分の成長に全力でフォーカスするのもとてもオススメの選択肢です。

周囲な幼稚な言動・行動に惑わされることなく、毎日成長して違う領域に行きましょう。

資格やスキルアップへの挑戦によって、ステップアップ転職の可能性が高まりますし、副業をコツコツと続けて芽が出ればそのまま独立という選択肢も見えてきます。

読書や運動を毎日行えば、自分の自信が身につきます。自分に自信がつき、フィジカルとメンタルをいい状態に保てれば、幼稚な人たちに惑わされない精神力も身に付けられます。

何よりも、日々前進しているという感覚が、未来に対してのポジティブなイメージに繋がります。

時間や労力と引き換えにしてでも、「日々成長しているという充実感」を得るためにアクションを起こすことをオススメします。

転職を視野に入れる。

どうしても現在の職場で改善が見られない場合、転職を検討するのも一つの選択肢です。

幼稚な人ばかりの職場よりもいい場所が必ずあるはずです。

まずは、転職エージェントに相談するのが最もオススメです。

• 非公開の優良企業情報
• 志望動機や職務経歴書等の作成のサポート
• 適正のある仕事の相談

このようなサポートを無料で受けることが出来ます。

転職エージェントに相談するのはまだ早いかな、と考える場合はミイダス 等のサービスで自分の市場価値や適正を調べてみることをオススメします。

このような転職活動を通じて、自分のキャリア・人生について向き合ういい機会になります。

「本当にやりたい仕事は何か？」
「どのような職場環境が自分に合っているか？」
「今後、どのような人生を歩んでいくべきか？」

転職は大きな決断ですが、現在の職場でのストレスがどうしても解消できない場合には、一つの有効な選択肢となります。

慎重に検討し、自分にとって最善の道を選びましょう。

まとめ

幼稚な人ばかりの職場の特徴として以下の５つをご紹介しました。

職場に幼稚な人ばかりいるときの対処法として以下の5つをご紹介しました。