世は大転職時代とも言われ、を繰り返すのが当たり前になりつつある一方で、同じ会社で長期間働く選択をする人も少なくありません。

そして、企業やフリーランスといった選択肢も一般的になりつつあります。

その中で、かつては理想的なキャリアの一つであった「定年まで一つの会社で働き続ける」という選択肢。

そこには当然、多数のメリットが存在します。しかし、同時に数々のリスクも潜んでいると考えられます。

「今の会社でずっと働いてるけど、この先どうなるんだろう」
「今のところ転職とかは考えてないけど、なんとなく不安」

このようにお悩みの方も少なくないのではないでしょうか？

今回の記事では、「一つの会社で働き続けるメリット」と「一つの会社で働き続けるリスク」を解説していきます。

そして、同じ会社で働き続けることが不安な方に向けての対策もご紹介いたします。

一つの会社で働き続けるメリット

まずは「一つの会社で働き続けるメリット」から解説していきます。

それぞれの環境・会社によって細かい部分は異なってくると思いますが、多くの人にする部分は以下の４つではないかと考えます。

安定した昇給を得られる

一つの会社に長く勤めると、安定した昇給が期待できます。

毎年のベースアップや、ボーナスが定期的に支給されることが多く、これが生活の安定に直結します。

特に年功序列の給与テーブルが採用されている会社に所属している場合は、長く勤め続けることによる安定感・メリットを大きく享受出来るでしょう。

退職金によって老後の安心感がある

退職金制度が整っている企業では、長く勤めることで老後の生活資金を確保することができます。

これは将来の不安を軽減し、安心感をもたらす大きな要素です。また、退職金を見込んで計画的に貯金や投資ができるため、老後の生活設計がしやすくなります。

多くの人にとって、退職金制度が一つの会社に留まる大きな理由となっているのではないでしょうか。

慣れ親しんだ環境で働ける

長く同じ会社で働くことで、職場環境や仕事の進め方に慣れ親しむことができます。

特に社内独自のシステムやツールの扱い方に慣れることで、ストレスなく業務に携わることができます。人間関係も安定し、特定の同僚との信頼関係が築かれるため、円滑に業務を進めることが可能になります。

このような慣れ親しんだ環境での安心感は、メンタル面での健康にも繋がり、大きなメリットと考えられます。

勤続年数、年功序列に応じて発言権やポジションが高まりやすい

勤続年数が長くなると、自然と社内での発言権やポジションが高まりやすくなります。

年功序列が重視される日本の企業文化では、長く働くことでリーダーシップを発揮する機会が増え、重要なプロジェクトを任されることも多くなります。「上位役職についてマネジメントの経験をしたい」という場合は長く勤続する必要がるでしょう。

このような機会が、自身の成長や充実感・達成感に繋がり、モチベーションにも好影響を与えるかもしれません。

一つの会社で働き続ける５つのデメリットとリスク

次に「一つの会社で働き続けるリスク」を考えていきましょう。

同じ会社で働き続けることに多くのメリットがあることは間違いありませんが、そこにはリスクも存在します。

一つの会社で働き続けるデメリットとリスクは以下の５つです。

特定の企業文化・価値観に染まってしまう

一つの会社で長く働くと、特定の企業文化や価値観に強く影響され、それに染まってしまうリスクがあります。

社内でのルールや社内用語・社内システムなどが、自分の中での当たり前・常識になってしまい、世間の感覚とズレが生じてくるということです。

これにより、柔軟な思考や新しいアイデアが生まれにくくなり、他の業界や企業で通用する感覚を失うことがあります。

環境の変化に弱くなる

長く同じ環境にいると、新しい環境や変化に対して適応する能力が低下してしまうかもしれません。

前項でも解説したように、特定の仕組み・ルールのみの環境で働き続けている場合、転職や異動、業界全体の変化に対応できず、キャリアに影響を及ぼす可能性があります。

新しいスキルや知識を習得する意欲が減退し、時代の変化についていけなくなるリスクもあります。

ポータブルスキルを身につけることが難しい

一つの会社で長く働くと、その会社独自のスキルやノウハウに特化してしまい、「ポータブルスキル」を身につけることが難しくなります。

ポータブルスキル＝業界や職種を問わず通用する持ち運び可能な普遍的なスキル

同じ会社で働き続けることによって「何がポータブルスキルと呼ばれるものなのか？」「何が会社独自のもので、社外との乖離があるのか？」と判断をすることが難しくなります。

特に変化の激しい時代では、広く汎用性のあるスキルが求められるため、このリスクは無視できません。

仕事のマンネリ化、繰り返している感

同じ会社で同じ仕事を長期間続けると、業務がマンネリ化し、「ただの繰り返し」と感じることが増えるかもしれません。

これが原因で仕事へのモチベーションが低下し、やりがいを感じにくくなることがあります。モチベーションの低下によって、成長意欲や目標なども見失いかねません。

仕事のモチベーション低下は、人生においての充実度にも関わってくるので、見過ごせない問題です。

自分の市場価値や可能性を過小評価してしまいやすい

一つの会社に長く留まることで、自分の市場価値や可能性を過小評価してしまうリスクがあります。

同じ会社で働き続けて年齢を重ねるにつれ、環境を変えることへの恐怖やハードルが高まっていくのかもしれません。

「自分はこの会社しか知らないし、社外で通用するとは思えない」
「人間関係や仕事のやり方が変わってしまうのは不安」
「この年齢で今更転職とかはリスクが高い」

自然とこのような考え方になってしまっている人も少なくないのではないでしょうか。

一つの会社で働き続けていることが不安なときの対策

このように、一つの会社で働き続けることには、メリットとリスクの両方が存在します。

同じ会社で働き続けることに対して、漠然とした不安を抱えてしまうこともあるでしょう。

そんな時は以下のようなアクションプランがオススメです。

読書をして多様な価値観や考え方に触れる

一つの会社に長くいると、自分の考え方や価値観が固定化されがちです。

そのような状況に不安を感じたときは、読書を通じて多様な視点や価値観に触れてみましょう。

一冊千円ほどで、各分野のスペシャリスト達が何十年と経て得た経験や気付きを教えてもらえます。これは本当に凄いことですよね。

今の会社や上司の方針はこうだけど、一般的にはどうなんだろう？と考えたりすることもありますよね。

読書を続けていると、各分野で確かな実績を残した人たちの考え方に触れる事ができるので、会社・または上司が偏った考え方をしていたとしても、それに染まり切ることなく成長を続けることができます。

筆者は紙の本を毎日読むのは色々とハードルが高かったので、通勤電車でオーディオブック