モンスター社員の特徴がエグい！野放しにする会社の悲惨すぎる末路とは？

モンスター社員。

その存在は、職場にとって大きな問題です。

モンスター社員は、職場の雰囲気とチームワークを崩壊させ、会社の生産性を損なうことさえあります。

しかし、多くの企業はこのようなモンスター社員を野放しにしてまっています。

その結果、会社は多くの深刻な問題に直面し、悲惨な末路をたどることになります。

この記事では、モンスター社員の特徴と、それを野放しにした会社にもたらす恐ろしい結末について探っていきます。

モンスター社員とは？

一言で表現すると、ヤバイ社員です。

職場を崩壊させるほどのパワーを秘めた凶悪なモンスター。それがモンスター社員です。

仕事が出来ず怠惰、業務命令に従わない、都合が悪くなると法的な手段をちらつかせる、周囲とのコミュニケーションにも難があり職場の雰囲気を壊す…等など、モンスター社員の問題行動は多岐に及びます。

そんなモンスター社員に頭を抱えているという人も少なくないと思われます。

そこで、今回の記事では以下の2点をメインに解説していきます。

• そもそもモンスター社員とはどのような存在なのか？
• モンスター社員を野放しにすると職場はどうなってしまうのか？

モンスター社員の特徴

まずは、ヤバすぎるモンスター社員の特徴から整理していきましょう。

代表的なモンスター社員の特徴は以下の５つです。

実力がないくせに自信過剰

モンスター社員は基本的に仕事が出来ません。

仕事が出来ず実力不足は明白ですが、なぜか自信過剰です。

モンスター社員は基本的に、自分を客観的な視点で見る能力が不足しています。自分が周囲からどう見られているか理解していないため、自分の実力を正しく認識出来ず、さらに数々の問題行動に及びます。

また、先輩や上司からの助言を聞き入れることもしないため、時間が経ってもモンスター社員が成長することはありません。

権利ばかりを主張する

モンスター社員に共通する特徴として、自己主張が異常に激しいことが挙げられます。

自己主張が強いこと、それ自体は悪ではありません。しかし、モンスター社員の場合、基本的には自己中心的な性格であるため、自分に都合のいいことばかりを主張してきます。

特に顕著なのは権利関係の主張です。数分でも定時時間外での仕事させられると、不満を口にし、人事・総務や外部機関に訴えるなど、過剰な反応を示します。

利他的な姿勢や、柔軟的な考え方が皆無であり、自分の利益しか頭にないため会社にとっては非常に扱いづらい存在です。

欠勤が多く怠惰

モンスター社員は欠勤が多いのが特徴です。

体調面などは、自己申告のため追求するのが難しいですが、モンスター社員の普段の振る舞いを考えれば真偽は明白です。

また、モンスター社員は非常に怠惰です。定時時間外の労働は1分単位で拒否する割に、定時内には隙を見て業務をサボります。

モンスター社員は仕事の能力が低い割に、ずる賢く狡猾なタイプも存在します。
欠勤の言い訳が巧妙であり、サボりを隠すのも慣れているため、証拠を掴むのが難しく、注意・指導するのが非常に困難なのも特徴です。

上司・先輩に反抗的で指示に従わない

モンスター社員は上司や先輩の指示に従いません。また、態度も非常に反抗的です。

モンスター社員は、なぜか自らのことを仕事が出来る人間だと思い込んでいるパターンが多いです。そのため、仕事のやり方や進め方に独自のこだわりを持っており、組織の方針やルールを無視する傾向があります。

注意や指導をしても反省しない上に、逆に被害者ぶるタイプも存在するので手に負えない存在です。

被害妄想が激しく情緒不安定

被害妄想が激しく、情緒不安定なタイプのモンスター社員も存在します。

このタイプも非常に厄介です。自分が職場の秩序を乱していることに自覚がないばかりか、注意や指導に対して被害妄想をしてしまい、情緒不安定になることで、まともな対話をすることが困難です。

このタイプは被害妄想の結果、すぐにパワハラ認定してくるなど、数々の特徴の中でも特に厄介です。

周囲の同僚はもちろんですが、会社全体に多大な問題を引き起こす可能性があります。

モンスター社員を野放しにした会社の末路

次に、モンスター社員を野放しにした会社の末路を解説します。

結論ですが、会社の存続が危ぶまれるほどのダメージを負う可能性があります。

モンスター社員を野放しにした結果、「会社が危機的な状況に追い込まれる理由」は以下の５つが考えられます。

職場環境の悪化

モンスター社員の存在は職場の空気や雰囲気を損ない、従業員に多大なストレスや不快感を与えます。

モンスター社員の攻撃的な振る舞いや態度によって、業務に影響が出るばかりか、周囲のコミュニケーションやチームワークといった関係も損なわれます。

また、そんなモンスター社員を野放しにしている上司・管理職・会社への不信感に繋がり、社員のモチベーションの低下にも繋がってしまいます。

離職率の上昇

モンスター社員を野放しにした会社は離職率が上昇してしまいます。

モンスター社員の悪影響により職場の環境が悪化し、会社への不信感や・モチベーションの低下が従業員の離職を招きます。

優秀で真面目な人材が流出してしまった会社は、持続的な成長を維持することが困難になるでしょう。

生産性が著しく低下する

モンスター社員の存在は、職場の生産性を著しく低下させます。

モンスター社員の攻撃的な態度や、自己中心的な主張は従業員の業務に対する集中力やモチベーションに悪影響を与えてしまいます。また、モンスター社員との対立や摩擦により、チームワークやコミュニケーションなどのポジティブな関係にも亀裂が入ってしまいかねません。

前述した「職場環境の悪化」「離職率の上昇」も相まって、生産性の低下から会社の業績にも深刻な影響を与えてしまう危険性があります。

会社の評判そのものが下がる

モンスター社員を野放しにしている会社は、会社の評判そのものを低下させるリスクを抱えています。

モンスター社員の問題行動や不適切な行動が外部に漏れると、会社の評判に深刻な影響を与える可能性があるからです。

従業員の不満や離職率の上昇が報道されれば、会社のイメージや信頼性が低下し、顧客や取引先からの信頼を失う可能性があります。さらに、今の時代はSNS等でそういった情報は一気に拡散してしまいます。

また、モンスター社員は基本的な判断能力も不足しているため、業務時間外にも問題行動を起こす可能性もあり、特にネット・SNS等で炎上騒ぎを起こしてしまう危険もあります。

法的なリスク

モンスター社員を野放しにしている会社は法的なリスクも抱えています。

例えば、このような法的リスクが考えられます。

これらの事が実際に会社で起きてしまうと、会社の業績や信頼性に大きなダメージを与えることになりかねません。

モンスター社員の末路はどうなる？

モンスター社員は基本的には嫌われて孤立します。

当然ながら会社から評価されず、昇進する可能性はまずないと言っていいでしょう。

しかし、モンスター社員は逆に長く職場に居座るというパターンが少なくありません。
その理由として以下のようなことが考えられます。

つまり、職場や周囲の社員はとてつもない迷惑やストレスを被っていますが、本人に大して自覚がなく放置しているとそのままずっと会社に居座ってしまうのです。

数々の問題行動を起こし、評価や給与に不満を垂れ流しますが、放置されることで居心地良いと判断しさらに凶悪なモンスターに成長していきます。

同僚にモンスター社員がいる場合のアクションプランは？

会社を危機的状況に追い込むほどのパワーを秘めた、恐ろしすぎる存在であるモンスター社員。

そんなモンスター社員がもしも同僚になってしまったら？

アクションプランとしては以下の３つです。

上司や人事に相談する

上司や人事部門に相談することは、モンスター社員問題の解決策を見つけるための第一歩です。

まずは問題を率直に話し、職場でのストレスや不満、モンスター社員の悪事をしっかりと共有しておきましょう。

上司や人事部門はあなたの立場に理解を示し、適切な解決策を見つけるために協力してくれるはずです。

この段階では、まずはコミュニケーションを重視し、問題を明確に伝えることが大切です。

会社からモンスター社員への指導、配置転換等によって状況が改善する可能性があります。

異動を検討する

もし職場の環境が改善されない場合、異動を希望することも一つの選択肢です。

新しい環境での再スタートを切ることで、モンスター社員とオサラバし、ストレスや不満の解消が期待出来ます。

「モンスター社員ではなく、自分が異動することに納得出来ない」と考える人も少なくないでしょう。特に今の部署に愛着があれば尚更です。

しかし、現実としてモンスター社員を野放しにしている会社は少なくないので、自分が行動を起こさなければ状況が改善しない可能性は残念ながら高いと言えます。

転職活動の準備をする

最終手段として、職場での問題が解決されない場合は、転職活動の準備をすることも検討してください。

モンスター社員に厳正な対処をしていない会社は、問題の先送り体質があり、結果的に将来性が期待出来ないかも知れません。

環境はやはり大切です。

モンスター社員問題でストレスや不満を抱えていては、仕事において充実感を得ることは難しいですし、人生を十分に楽しむことは難しいです。

転職活動を通じて、自分のスキルや経験を活かし、より良い職場環境でのキャリアを築くことができます。

履歴書や職務経歴書の更新、求人情報の収集など、転職活動に必要な準備を着実に行っていきましょう。

特に転職エージェントは一般に公開されていない優良企業の紹介や各種書類の添削、面接対策などのサポートを無料で受けられます。

特に優良企業情報などは非公開求人が多いので、エージェント登録はほぼマストと言っていいでしょう。

転職活動はまず自分に合ったエージェント探しから

まとめ

最後に記事のまとめです。

代表的なモンスター社員の特徴は以下の５つです。

モンスター社員により「会社が危機的な状況に追い込まれる理由」は以下の５つです。

モンスター社員が同僚になってしまったときのアクションプランは以下の３です。